11 Hacks für Persönlichkeitsanalysen: So optimieren Sie Recruiting, Teamentwicklung & Führung
Klares Ziel für die Analyse definieren • Bevor eine Persönlichkeitsanalyse eingesetzt wird, sollte klar sein, ob sie für Recruiting, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung oder Unternehmenskultur genutzt wird. Verschiedene Verfahren messen unterschiedliche Aspekte wie Verhalten, Motive oder Werte. Seriöse Verfahren mit wissenschaftlicher Grundlage wählen • Gute Persönlichkeitsanalysen sollten wissenschaftlich fundierte Gütekriterien wie Objektivität, Reliabilität und Validität erfüllen. Anbieter […]
