Das Profil beschreibt die Vergangenheit, Signale zeigen den richtigen Moment: So setzt XING relevante Empfehlungen für gutes Matching ein

Gastbeitrag von Eva Reimer, Director Product & UX bei XING, anlässlich der TalentPro Online-Konferenz Unternehmen bekommen Bewerbungen, aber zu selten die richtigen. Beschäftigte suchen, finden aber schwerer den passenden Job. Beide Seiten sind am Markt und verfehlen sich trotzdem. Mehr Reichweite löst dieses Problem nicht allein. Bessere Passung schon. Wenn ich mit Recruiter·innen spreche, höre […]

Warum Benefits allein keine Retention-Strategie sind

Mobilitätsbudgets, Fitnessprogramme, Mental-Health-Angebote, Essenszuschüsse und flexible Zusatzleistungen gehören inzwischen zum Standard vieler Arbeitgeber. Auf Karriereseiten werden sie prominent präsentiert, im Recruiting dienen sie als Differenzierungsmerkmal, intern sollen sie Wertschätzung und Modernität vermitteln. Trotz wachsender Benefit-Budgets bleibt die Fluktuation in zahlreichen Unternehmen hoch. Engagement-Werte stagnieren, Krankenstände steigen, Schlüsselpositionen sind schwer zu besetzen. Selbst Organisationen mit umfangreichen […]