Warum Benefits allein keine Retention-Strategie sind
Mobilitätsbudgets, Fitnessprogramme, Mental-Health-Angebote, Essenszuschüsse und flexible Zusatzleistungen gehören inzwischen zum Standard vieler Arbeitgeber. Auf Karriereseiten werden sie prominent präsentiert, im Recruiting dienen sie als Differenzierungsmerkmal, intern sollen sie Wertschätzung und Modernität vermitteln. Trotz wachsender Benefit-Budgets bleibt die Fluktuation in zahlreichen Unternehmen hoch. Engagement-Werte stagnieren, Krankenstände steigen, Schlüsselpositionen sind schwer zu besetzen. Selbst Organisationen mit umfangreichen […]