Philipp Rebel
Über mich
Schwerpunkte:
▪ HR-Strategie und HR-Transformation
▪ Organisations- und Kulturentwicklung
▪ Compensation & Benefits / Performance Management
▪ Internationale HR-Organisationen
Projekte:
▪ Aufbau und Neuausrichtung von HR-Organisationen
▪ Einführung einheitlicher HR-Strukturen und -Prozesse
▪ Unternehmensweite Einführung von HCM-Systemen
▪ Unternehmensweite Einführung neuer Vergütungs- und Performance-
Management-Systematik
▪ Post-Merger-Integration internationaler Einheiten
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