TALENTpro Online Konferenz – November 2023

Wie würdest du reagieren, wenn du über Jahrzehnte hinweg schlecht behandelt wirst. Du wirst warten gelassen, erhältst keine Antworten auf Fragen, musst größte Anstrengungen auf dich nehmen und es wird dir nicht gedankt? Wenn du die Chance bekämst, der Quelle dieser "Frechheiten" eine Lehre zu erteilen, würdest du es tun? Daten basiert betrachten wir mal die Themen, bei denen sich der "Spieß umgedreht hat". Gehaltsforderungen, Ghosting, Anspruchshaltung - wer steckt da wirklich hinter?

Hast du Angst um deinen Job? Diese Frage habe ich Recruitingverantwortlichen schon vor einigen Jahren gestellt. Damals gab es noch keine Furcht, denn der Einsatz von künstlicher Intelligenz oder Recruiting im virtuellen Raum war keine Realität. Jetzt ist die Zukunft da und wir müssen mit neuen Technologien umgehen. Ein Überblick über die Chancen und Möglichkeiten von KI, ChatGPT und Metaverse im Recruiting und die Antwort, warum du auch künftig keine Angst um deinen Job haben musst.

Welche Trends zeichnen sich in Bezug auf Remote und Hybrid Work ab? Was erwarten sich Mitarbeiter:innen? Was sind die Vorteile und Herausforderungen von global verteilten Teams? Wie schafft man es, eine In-Office-Kultur mit remote Mitarbeiter:innen zu kombinieren? Wie machen das andere Unternehmen?

Es gibt 3 entscheidende Bausteine einer Stellenanzeige, die kaum ein Unternehmen auf dem Schirm hat, obwohl Sie die Anzahl der Bewerber massiv beeinflussen. Diese drei Bausteine stammen aus dem E-Commerce. Händler wissen, wie sie Kunden begeistern. Die Stellenanzeige ist dein Angebot und auch du musst den Kunden (Bewerber) begeistern, damit er bei dir „kauft“. Welche Bausteine das sind und wie du sie in deinen Stellenanzeigen einsetzt, darum geht es in Pias Vortrag. Du erfährst auch, wie dir KI dabei helfen kann, so dass erfolgreiche Stellenanzeigen veröffentlichen für dich in Zukunft ganz einfach und schnell funktioniert.

Was macht eine großartige Candidate Experience in einem Recruiting-Prozess eigentlich aus? Und was haben Transparenz, Wertschätzung, Ehrlichkeit und offene Kommunikation damit zu tun? Katharina Baehr gibt in diesem Deep Dive Antworten, nennt konkrete Tipps und zeigt Praxisbeispiele. Danach weißt du, wie du deine Candidate Experience auf das nächste Level hebst.

Mit einem TikTok Video 80 Bewerbungen generieren? Willkommen im Jahr 2023! Die Generation Z googelt nicht mehr, sie öffnet TikTok. In einer Welt voller Fachkräftemangel, können Unternehmen es sich nicht mehr leisten, den Einfluss von TikTok zu ignorieren. Wie kann ich erfolgreich und zielgerichtet die Macht von Social Media nutzen? Mit welcher Strategie erreiche ich die Talente von Morgen und warum reicht es nicht, bestehende Kampagnen in 9:16 zu übersetzen? Warnung: Wer bei TikTok an tanzende Kinder denkt, sollte diese Keynote unbedingt besuchen.

Google und YouTube sind weltweit die beiden reichweitenstärksten Webseiten im Internet und sie bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten, um erfolgreich neue Mitarbeitende zu gewinnen. Bringen Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level und gewinnen Sie wertvolle Tipps und Tricks für die eigene und einfache Umsetzung in der Praxis. Wir garantieren Ihnen: es sind auf alle Fälle Hacks dabei, die Sie (noch) nicht nutzen!

Die Vorteile von künstlicher Intelligenz lassen sich in vielen Bereichen des Recruitingprozesses nutzen. Je komplexer das gesuchte Profil ist, desto deutlicher wird, dass nur der Einsatz von KI die wettbewerbsfähige Ansprache von fachlich passenden Kandidaten möglich macht. In wenigen Minuten können Stellenanzeigen erstellt werden, die attraktiv für begehrte MINT-Fachkräfte sind und in Sekundenbruchteilen findet KI-gestütztes Targeting genau diese Kandidaten. Erfahren Sie alles über Anzeigenerstellung und gezielte Reichweitenerhöhung mittels KI im Tech- & Science-Recruiting – mühelos und hochpräzise über Display-Anzeigen, Social Media, Job-Plattformen und Suchmaschinen.

Die Krankheitsquoten verzeichnen seit 2012 einen kontinuierlichen Anstieg, der in der Pandemie rapide zunahm. Der Anteil psychisch bedingter Fehltage ist dabei am deutlichsten angestiegen. In diesem Vortrag stellt Carsten Strategien und Techniken vor, mit denen sich die Krankheitsquoten spürbar reduzieren lassen.

Was wünschen sich Mitarbeitende in Bezug auf Employee Benefits wirklich? Angesichts der anhaltenden Lebenshaltungskostenkrise wird es immer wichtiger zu erkennen, wodurch die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden angetrieben wird. In diesem Vortrage decken wir die Trends in Sachen Employee Benefits auf und sprechen über: - Brandneue Studienergebnisse von Mitarbeitenden in Europa - Wertvolle Einblicke in Employee Benefits, die Mitarbeitende am meisten schätzen - Der wachsende Trend zu nachhaltigen Employee Benefits

Der Vortrag behandelt die Entwicklung des Employer Branding (EB) aus wissenschaftlicher Perspektive. Ursprünge des EB liegen in der klassischen Markenführung. Der Schwerpunkt liegt auf der Darstellung der identitätsbasierten Markenführung. Hierbei werden die Konstrukte Markenidentität, Markenpositionierung und Markenimage modellhaft erläutert. Im letzten Teil folgt dann der Transfer auf den Arbeitsmarkt, wobei gezeigt wird, wie mittels einer gelungenen Employer Value Proposition (EVP) ein attraktives Arbeitgebermarkenimage entstehen kann.

Egal ob Performance Marketer, E-Commerce Manager oder Marketing Allrounder, Marketer zu hiren ist in den letzten Jahren immer mehr zu einer Challenge geworden. Das Gebiet hat sich stark verändert und auch die Anforderungsprofile sind immer komplexer geworden. Wir zeigen euch unter anderem am Beispiel von Snocks, wie wir Marketing Stellen in kürzester Zeit mit Leuten besetzen, die langfristig bleiben und befördert werden.

Wir von Personio glauben, dass Menschen den größten Einfluss auf den Erfolg eines jeden Unternehmens haben. Und deshalb ist die Rolle der Personalmanager:innen so entscheidend - sie sind die Entscheidungsträger:innen und Hebel für die Menschen in Ihrem Unternehmen. Sie stellen einen Mitarbeitenden ein, entwickeln ihn beruflich weiter und sorgen sogar dafür, dass jeder Mitarbeitende am Ende des Monats sein Gehalt erhält. Eine Menge Verantwortung und Bedeutung, die Sie da tragen! Wünschen Sie sich nicht manchmal, Sie hätten mehr Stunden am Tag, um die ganze Personalarbeit zu bewältigen? Wir glauben, dass es nicht darum geht, "wie die Personalabteilung noch mehr arbeiten kann", sondern darum, "wie die Personalabteilung mehr unterstützt werden kann”. So kann HR sein volles produktives Potenzial entfalten! Aus diesem Grund werden wir Ihnen einige wertvolle Einblicke und wichtige Erkenntnisse darüber vermitteln, wie Sie Ihr produktives Potenzial freisetzen und Zeit für das Wichtigste haben - die Mitarbeitenden.

Eine ganzheitlich durchdachte Employee Experience schafft Bindung durch Konsistenz und Konsequenz – vom ersten Touchpoint im Recruiting-Prozess an. Ohne Zweifel ist die Kultur ein essenzieller Faktor, um Mitarbeitende zu finden und zu halten. Deren vielfältige Dimensionen werden hautnah von den Mitarbeiter:inne selbst wahrgenommen. Gewürzt mit dem Datenschatz aus über 10 Jahren BEST-RECRUITERS-Studie zeigt Agnes Koller, wie Sie die Employee Experience aus erster Hand nach außen tragen – und gleichzeitig für Bindung der Mitarbeiter:innen sorgen.