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Erleben Sie zwei Tage voller wertvoller HR-Expertise!
Salon RH Online-Konferenz
Am 13. und 14. Mai 2025, nehmen Sie teil, um innovative Einblicke und Lösungen zu aktuellen HR-Herausforderungen zu entdecken.
Talentmanagement: Gewinnen, entwickeln und halten Sie die besten Talente.
Psychische und körperliche Gesundheit am Arbeitsplatz: Innovative Strategien zur Verbesserung des Wohlbefindens Ihrer Teams.
Entwicklung der HR-Funktion: Antizipieren Sie kommende Trends und heben Sie Ihr HR-Management auf das nächste Level.
Unsere Referenten teilen ihr Fachwissen in exklusiven Vorträgen und beantworten die Fragen der HR-Community.
Nehmen Sie kostenlos teil und verbinden Sie sich direkt von Ihrem Büro aus zu inspirierenden Vorträgen und qualitativ hochwertigen Austausch mit Experten der Branche.
Die Anmeldung ist kostenlos und nur für HR-Profis geöffnet:
- HR-Verantwortliche
- HR-Direktoren / Personalabteilungen
- Rekrutierungsverantwortliche
- Geschäftsführer und Führungskräfte
Melden Sie sich jetzt an und entdecken Sie die HR-Expertise von morgen!
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Vivez deux jours d'expertise RH enrichissante !
Salon RH – Conférence en ligne
Les 13 et 14 mai 2025, rejoignez-nous pour découvrir des insights et solutions innovantes sur les enjeux RH actuels.
- Gestion des talents : Attirez, développez et retenez les meilleurs talents.
- Santé mentale et physique au travail : Stratégies innovantes pour améliorer le bien-être des équipes.
- Évolution de la fonction RH : Anticipez les tendances à venir et faites passer votre gestion RH au niveau supérieur.
Nos conférenciers partageront leur expertise à travers des conférences exclusives et répondront aux questions de la communauté RH.
Participez gratuitement et connectez-vous directement depuis votre bureau à des conférences inspirantes et à des échanges de qualité avec des spécialistes du secteur.
L'inscription est gratuite et ouverte uniquement aux professionnels RH :
- Responsables RH
- DRH / Direction des ressources humaines
- Responsables du recrutement
- Directeurs et cadres dirigeants
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