L&Dpro Online Konferenz – Februar 2022

Oftmals werden in (größeren) Unternehmen Tools für die virtuelle Zusammenarbeit eingekauft ohne weiteres Konzept, wie die Kompetenzen im Umgang mit diesen Tools aufgebaut werden sollen. Die Einführung durch Standard-Schulungen der Anbieter begleitet, in denen einmal alles gezeigt wird, mit der Erwartung, dass das ausreicht, um ein Tool auch zu bedienen. Das tut es – allerdings nur für ein paar wenige, die so genannten „Early Adopters“. Diese sind experimentierfreudig und erschließen sich die Tools selbst per Trail and Error. Die überwiegende Mehrheit braucht jedoch einen anderen Zugang, um das Potential der Tools für Ihre Arbeit zu erkennen und anzuwenden. Erst wenn ein Tool gemeinsam erlebt wird, entsteht das Vertrauen und die Bereitschaft es anzuwenden. Ich möchte aus meiner Erfahrung mit niedrigschwelligen, agilen Workshop-Formaten berichten, mit denen sich Unternehmen eine solche Einführung zum Erfolg führen können – ganz ohne externe Expert*innen oder aufwändige Curricula.

Vom LMS Auswahlprozess bis zum Go-Live in Ihrem Unternehmen: Bei der Evaluation des passenden Learning Management Systems für das Unternehmen sind die richti-gen Tipps und Hilfsmittel Gold wert. Der Fokus bei der Evaluation lautet: Wie finde ich das LMS, das zu den Anforderungen meines Unternehmens passt? Die zielführende Evaluation gestaltet sich für viele Unternehmen schwierig. Wieso? Oftmals fehlen die zeitlichen Ressourcen, die Klarheit über die Funktionen, welche das LMS abdecken soll oder die Hilfs-mittel, die den Prozess erleichtern. Damjan Malbasic, Geschäftsführer easylearn Deutschland GmbH zeigt auf, mit welcher Strategie die Evaluation des LMS gelingt, welche Checkliste Sie nutzen können und wie Sie damit schnell zum passenden LMS finden.

Wo wir arbeiten, wie wir es tun und welche Fähigkeiten wir benötigen, um erfolgreich zu sein, wurden aufgrund beispielloser Veränderungen auf den Kopf gestellt. Learning Leaders haben heute die Möglichkeit, einen erheblichen Einfluss auf Unternehmen auszuüben, indem sie helfen, Mitarbeiter weiterzubilden, um den aktuellen Personalanforderungen gerecht zu werden, und indem sie Lernlösungen nutzen, um Geschäftsergebnisse voranzutreiben. In dieser Sitzung werden die steigenden Qualifikationstrends und die Bedeutung der Konzentration auf Mitarbeiterwachstum und -bindung untersucht, um fortschrittliche Geschäftsergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen.

Lernmanagement-Systeme eröffnen Ihren Mitarbeiter:innen Zugang zu breitgefächertem Wissen. Das versetzt Sie in die Lage, Weiterentwicklung für alle Mitarbeiter:innen attraktiv, zielgerichtet, flexibel und kosteneffizient zu ermöglichen. Die Einführung und Nutzung eines Lernmanagement-Systems benötigt personelle Ressourcen – das ist Richtig – aber diese Tätigkeiten können auch als Serviceleistung erbracht werden. Lernmanagement neu gedacht

Das didaktische Potenzial von Lerntechnologien ist enorm, denken wir nur an Künstliche Intelligenz, Virtuelle Realität oder Social Media. Die EdTech-Angebote sind schillernd, bunt und vielfältig. In unserer Begeisterung über die vielfältigen neuen Möglichkeiten verlieren wir oft eines aus den Augen: das menschliche Lernen als individuellen und sozialen Prozess. In meiner Keynote möchte die Kompatibilität von Lerntechnologien zu menschlichem Lernen auf den Prüfstand stellen. Gemeinsam finden wir heraus, was es technisch und organisatorisch wirklich, wirklich braucht, damit Lernen – durch und nicht trotz Technik – gelingen kann.

Videos sind nicht nur Trend, sondern wichtiger Bestandteil des E-Learnings geworden. Doch häufig kommt bei der Einführung eines neue Videotools die Frage auf: "Inhouse-Videoproduktionen schön und gut - doch wie gehen wir strategisch vor, sodass die Akzeptanz des neuen Videotools in der Belegschaft auch von Beginn an hoch ist und der ROI schnell erreicht wird?" Antworten darauf gibt der Vortrag von Felix Nübold im Rahmen der L&D Pro. Sollen Lernvideos wirklich einen wichtigen Beitrag zur L&D- und E-Learning-Strategie leisten, dann ist es allein mit einem neuen Videotool nicht getan. Die Definition von Lernzielen und Zielgruppen sowie die inhaltliche Strukturierung und Vorbereitung sind als Vorbereitung enorm wichtig! Wenn auf dieser Grundlage verschiedene benötigte Formate ausgewählt werden und möglichst einfach in einem all-in-one Tool vereint werden, ist das die halbe Miete in Richtung hohe Akzeptanz!

Pandemiebedingt führen viele Organisationen ihre Teams vollständig oder teilweise virtuell. Home Office und Remote Work sind zum "neuen Normal" geworden. Überraschend für viele ist, dass die damit verbundenen Veränderungen besser funktioniert haben, als es ursprünglich erwartet wurde. Dennoch bewegen wir uns in einem äußerst volitalen, fragilen Umfeld und es bleiben vielfältige Fragestellungen offen. Im Vortrag teilen wir unsere Erfahrung, geben konkrete Tipps zur Umsetzung und einen Ausblick, worauf es in Zukunft ankommen wird.

Die Ergebnisse einer breit angelegten Studie unter Fernstudierenden zeigen, dass ein Studium aus der Ferne auch unter schwierigen Konstellationen für die Lernenden sehr gut zu absolvieren ist, wenn die Hochschule dazu die optimalen Voraussetzungen bietet. Auch für Arbeitgeber bieten sich Ansätze, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern effektives Arbeiten im Home Office zu ermöglichen. Daraus werden Schlüsse für Lernangebote der Zukunft gezogen, die auch für Unternehmen und das Corporate Learning relevant sind.

Strategien, Produkte, Dienstleistungen, Design, Formate, Programme, Weiterbildung, ... all das unterliegt ständigen Veränderungen. Mittels der Präsentationstrends 2022 erhalten Sie Orientierung und können aus der Masse hervorstechen. Und das ganz unabhängig davon, ob Sie einen Vortrag halten, in einem Verkaufsgespräch präsentieren, bei einem Online-Meeting überzeugend agieren wollen oder ein Training halten. Mit dem Wissen um Trends in Sachen Präsentationen verschaffen Sie sich einen Vorsprung und können diesen gezielt zu Ihrem Vorteil nutzen

Firmen stehen unter großem Veränderungsdruck wie schon lange nicht mehr. Wir sind überzeugt, HR muss eine treibende Rolle bei der Kulturveränderung einnehmen. Es gibt jedoch Gründe, warum HR hinter seinen Möglichkeiten zurückbleibt. Das ist schade, weil kein anderen Bereich so viel zu bieten hat wie HR hat, um eine Lernkultur zu schaffen und so Organisationen durch Veränderungen zu führen. Nötig sind nicht weitere Tools, Techniken und Ticks: Es geht darum, mit dem richtigen Mindset und aktiv ins handeln zu kommen um echte Lernkultur zu schaffen.

Sind Sie aktuell auf der Suche nach einer passenden und nachhaltigen Lernplattform für Ihr Unternehmen? Möchten Sie eine Online-Akademie aufbauen und wissen nicht genau, wie und wo Sie mit der Informationsrecherche anfangen sollen? Wie Sie ohne Umwege die geeignete Lösung finden, damit das E-Learning in Ihrem Unternehmen zum Erfolg wird, zeigen wir Ihnen anhand eines Best-Practice-Beispiels für den Mittelstand.

Das Zitat "Content is King" stammt ursprünglich aus einem Aufsatz des Microsoft-Gründers Bill Gates aus dem Jahr 1996. Darin beschreibt Gates die Zukunft des Internets als einen Marktplatz für Inhalte. 26 Jahre später kann auch die L&D Branche zustimmen: Auch die besten Lernplattform stehen und fallen mit interessantem Content. Je interessanter die Inhalte, um so intrinsisch motivierter ist der User mit der Plattform zu interagieren und wiederkehrend die Trainings zu nutzen. Die Erkenntnis ist gut doch die Frage ist, woher kommt dieser Content? Trainingsmaterial zu erstellen ist zeitintensiv und am Ende stellt sich oftmals die Frage, steht der Aufwand im Verhältnis zum Nutzen? In Zusammenarbeit mit L&D Professionals begann Docebo im Jahr 2019 ein Tool zu entwickeln, welches sich genau darauf spezialisieren sollte: Trainingsinhalte in eine interessante, für Lernende animierende Art und Weise aufzuarbeiten - und das in unter 10 Minuten.

As globalization gathers pace, English communication skills are becoming as critical as technical skills to build an effective workforce. In the new normal era, the key to building an effective workforce in such a competitive business world depends highly on identifying and assessing the right talent with the right solution. How do you enable your talent to become a global player? With what type of approach can we assess the English language skills effectively? Find out how to adapt the program to measure and support English language proficiency across all four communication skills to your organization.

Das Metaversum (Metaverse) soll der nächste Schritt im Internet werden. Das sogenannte Web 3.0 ist im Ed-Tech seit Monaten in aller Munde. Aber was versteckt sich hinter dem Metaversum? Sitzen wir wirklich (oder vielleicht kaum/gar nicht) demnächst mit VR-Brillen im Workspace? „Always On“ sind wir alle bereits. Sind wir mit einem multidimensionalen Metaversum vielleicht demnächst „Always In“? Wir beleuchten nicht nur die technische Seite, sondern schauen uns auch die menschliche und organisationale Herausforderung an: Kann das Metaversum des Lernens einfach so „angedockt“ werden? Wie lösen wir Silos auf, so dass wir diese Konvergenz auch erfolgreich integrieren und leben? Judith Klups, Harald Schirmer & Henning Behrens diskutieren mit Euch die wunderbare Welt des Metaversums in Eurer Organisation. Lasst uns gemeinsam das unglaubliche Potenzial des Metaversum für Lernen und Arbeiten erforschen!

Digitales Marketing hat sich in den letzten Jahren stark transformiert und Lernexperten können hier einiges lernen. Denn das beste Lern- und Entwicklungsangebot bringt wenig wenn es niemand kennt oder versteht. Thomas Jenewein reflektiert im Vortrag, was er in den letzten Jahren rund um digitales Marketing für Training gelernt hat. Hier geht es z.B. um SEO - Search Engine Optimization, Content Marketing, Social Media & Communities, E-Mail Marketing, Lernökosysteme und Customer Experience.

Digitale Bildungsangebote gewinnen – auch aufgrund der Pandemie – immer mehr an Bedeutung in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Für Personalprofis bedeutet dies neue Herausforderungen und viele Fragen. Um digitale Trainingsangebote erfolgreich ein- und durchzuführen, sollten Sie die gröbsten Fehler kennen und vermeiden. Im Vortrag erhalten Sie eine handliche Liste der wichtigsten Punkte, die bei der Einführung von digitalen Trainingslösungen beachtet werden sollten. Im Laufe des Webinars erhalten Sie außerdem einen Einblick, wie andere Firmen ihre Sprachtrainings erfolgreich umsetzen. Als Bildungsexperte ist Philip Gienandt seit über 15 Jahren an der Konzeption und Optimierung von Trainingslösungen für namhafte Unternehmen und renommierte Hochschulen beteiligt. Die gesammelten Erfahrungen hat er nun in diesem Vortrag zusammengefasst, um Sie bei der Einführung digitaler Bildungsangebote zu unterstützen.

Wissen Sie wirklich, was Ihre Mitarbeitenden alles können? Und ist ihr Team tatsächlich so optimal eingesetzt, dass es an Effizienz nicht zu überbieten ist? Kompetenzmanagement ist nicht gleich Kompetenzmanagement. Auch wenn es mittlerweile in vielen grossen Unternehmen eingesetzt wird, gibt es die verschiedensten Ausführungsvarianten und, vor allem in Sachen Effizienz, hat sich eine ganze Menge getan. Welchen Wandel gab es hier in den letzten Jahren? Und wie kann ich das Ganze heute, weg von einem riesigen Verwaltungsakt, hin zu merklicher Effizienz und Umsatzsteigerung, einsetzen? Die Swissteach AG weiss genau worauf es ankommt und hat mit ihrer Umsetzung von Kompetenzmanagement im LMS Global Teach® jetzt sogar einen Award gewonnen...

Stress ist mittlerweile zu einem Alltagsphänomen geworden. Und anhaltender Stress gefährdet die Gesundheit von Mitarbeitenden und schadet letzlich den Unternehmen. Wer mit Stress richtig umgehen möchte, muss mental fit sein. Und mit der mentalen Fitness ist es wie mit der körperlichen Fitness: Beides lässt sich hervorragend trainieren. Wie Sie und Ihre Mitarbeitenden Ihre mentale Fitness steigern können, zeigt die Unternehmensberaterin und Business Coachin Claudia Hupprich. Sie öffnet dazu ihre Coaching-Schatzkiste und zeigt wie Sie auf der Basis der neuesten Erkenntnisse der Neurowissenschaften Stress in der Zukunft signifikant senken können. Außerdem erfahren Sie, was passiert, wenn Nachbar´s Katze den Nachtigallen-Papa frisst und wen Sie demnächst durchaus auch mal mit "Na, du oller Drecksack" begrüßen dürfen. Ein humorvoller Vortrag basierend auf neurowissenschaftlichen Fakten kombiniert mit jeder Menge praxiserprobter Tipps zum direkten Umsetzen.

Die heutige Arbeitswelt verändert sich immer schneller, die Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte werden immer größer — mit unmittelbaren Folgen auf das Wohlbefinden und die Gesundheit. Stress, die stetig steigende Informationsflut und Arbeitsverdichtung führen bei fehlender Prävention schnell zu mangelnder Produktivität, Konzentrationsverlust und gesundheitsbedingten Fehltagen. Nachhaltiges und effektives Gesundheitsmanagement ist somit nicht nur eine Frage sozialer Verantwortung – Eine langfristige Gesundheitsplanung ist ein elementarer Wettbewerbsfaktor und die wesentliche Vorrausetzung für wirtschaftliches Wachsen! Digitales Gesundheitsmanagement ist ein elementarer Wettbewerbsfaktor! Erfahren Sie im Online-Vortrag von Marizen de Ramayo, Key Account Managerin WEKA MEDIA und Junior Account Manager Michael Reiter, wie Sie mit ELUCYDATE und individualisierbarem E-Learning Premium-Content die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden fördern und die Gesundheit stärken können.

Metaversum - die Multi-Billionen Dollar Vision. Aber was bedeutet das für Lernen und Arbeiten in den Unternehmen heute? Was leisten virtuelle Welten und immersive Technologien wie AR/ MR/ VR/ XR bereits jetzt und wie können sich Unternehmen aufstellen, um ebenfalls vom Megatrend Virtualisierung zu profitieren? Antworten bietet Markus Herkersdorf, der mit seinem Unternehmen TriCAT seit Jahren Organisationen vom Mittelständler bis zu DAX-Konzernen bei ihrer virtuellen Transformationen begleitet.