Info
Vision
jacando will europäischer Marktführer für HR-Cloud-Services werden – führend in Bezug auf
Produkt, Technologie, Preisattraktivität und Kundenorientierung / Servicelevel.
Wer wir sind!
jacando ist die All-in-One Cloud-Software im Bereich Human Resource Management, die
sich den Themen Digitalisierung und HR verschrieben hat. Unsere ganzheitliche HR-Suite
ermöglicht mit produktübergreifenden Funktionen eine nahtlose Zusammenarbeit in den
Bereichen Recruiting, Personal- und Talentmanagement (HR), Zeit- sowie
Leistungserfassung und Schichtplanung (Time), Kundendaten-Verwaltung (CRM) sowie
einer hauseigenen Schnittstelle zu anderen Business-Anwendungen für Import und Export
(X). Revolutionieren Sie jetzt Ihr HR!
Produkte:
MATCH
jacando Match ist unser leistungsstarkes Bewerber-Management, welches unseren Kunden
ein ezientes und zielgerichtetes Recruiting ermöglicht. Unser CV Parsing spart Ihnen Zeit
durch die Extraktion von Bewerber-Daten und unser Matchmaking ermöglicht einen direkten
Einblick, wie geeignet der Kandidat für eine Stellenausschreibung ist. Mit diversen Aktionen
und E-Mail Vorlagen können Bewerber kontaktiert, eingeladen und abgesagt werden sowie
Fachverantwortliche um Feedback gebeten werden. Mit unserem Multiposting kann das
Inserat direkt auf allen Job-Kanälen und Ihrer Webseite geschaltet werden.
ADMIN
Mit jacando Admin ist das Mitarbeiter Management unter voller Kontrolle. Mitarbeiter können
im Self-Service (ESS/MSS) ihre Kontaktdaten aktualisieren, auf ihre Dokumente zugreifen
und Abwesenheiten über ihre eigenen digitalen Personalakten erfassen. Mit dem
umfassenden Organigramm und der Mitarbeiterliste ist ein globaler und
zusammenfassender Überblick über das Unternehmen möglich. Freigabe-Workows
ermöglichen die Automatisierung zeitaufwändiger Prozesse sowie das Onboarding und
Offboarding mittels Checklisten.
TALENT
jacando Talent ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiterbeurteilungen, Mitarbeiterkompetenzen und
Zielvereinbarungen ezient zu verwalten. Die anpassbaren Umfrage-Vorlagen dienen zur
Erstellung von 180 / 360 Grad Feedbacks sowie Bewertungsfragebögen für Mitarbeiter und
Vorgesetzte. Mit Hilfe von Zielvereinbarungen lassen sich individuelle und übergreifende
Ziele pro Mitarbeiter denieren, messen und überprüfen. Ergebnisse der Bewertungen sind
gespeichert in individuellen Talent-Prolen und können verglichen und analysiert werden.
Coming soon: Bald können Kompetenzen in Kategorien deniert und kontinuierlich pro
Mitarbeiter und Stelle gemessen sowie verglichen werden.
TRACK / TIME
jacando Track vereinfacht die Zeiterfassung radikal. Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten
online, mit dem Mobil-Gerät sowie einem Badge System (unterstützt durch Systeme von
Drittanbietern, die nahtlos mit jacando verbunden sind) erfassen. Die Mitarbeiter sowie
Vorgesetzten haben damit immer einen Überblick über das Gleitzeitkonto und die Freigabe
der monatlichen Arbeitszeiten kann an einen Workow geknüpft werden. Alles steht im
Zusammenhang mit bestehenden Abwesenheiten, der allgemeinen Urlaubsregelung,
Feiertagen und individuellen Arbeitszeitregelungen (wie Höchstarbeitszeit, Pausen usw.).
Für eine genaue Zeitverbuchung können Arbeitszeiten auf Projekte, Aktivitäten oder als
Nachtarbeitszeit verbucht werden.
CUSTOMERS / CRM
jacando Customers übernimmt die Verbindung zwischen HR Prozessen und den
Interaktionen mit ihren eigenen Kunden. Daten aus bestehenden CRM-Systemen oder aus
Kunden- sowie Projektlisten werden mit jacando synchronisiert. In Verbindung mit jacando
Time und / oder jacando Match, werden Kundendaten transparent mit den internen Abläufen
verknüpft: Erfassung von Arbeitszeiten auf Kundenprojekte und Verwaltung von
BewerberProlen sowie Stelleninseraten als Teil des externen Recruitings
jacando X
jacando X ist unsere Schnittstellen-Software zwischen jacando und diversen
Dritt-Applikationen bzw. Software-Programmen. Dieses Modul verbindet jacando mit
ausgewählten Anwendungen, wobei eine große Anzahl verschiedener Formate (z.B. CSV,
JSON, XML etc.) und unterschiedliche Komplexitäten sowie Datenmodelle unterstützt
werden. Richten Sie Regeln zur Datentransformation, Planungslogiken und Auslöser ein und
lassen Sie die Automatisierung den Rest erledigen.
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