Zum Nachhören. Die Vorträge der Personal Swiss vom 06. April 2011

Von der Risikolandschaft zur Sicherheitswelt

Kennen Sie die Risikolandschaft Ihres Unternehmens? Ihre Mitarbeitenden begeben sich täglich (un)bewusst in Risikosituationen – viele davon können vermieden werden. Durch Kenntnis der Risikofelder und Präventionsmassnahmen kann ein sicheres Arbeitsumfeld geschaffen werden. Mit der Basler-Sicherheitswelt verknüpfen wir Prävention und Versicherung systematisch. Das Referat zeigt auf, welche Vorteile unsere Kunden daraus ziehen und wie sich Fehlzeitmanagement nachhaltig verankern lässt.

Basler Versicherungen

Referent: Matthias Walk, Projektleiter Sicherheitswelt

Zeitwirtschaft als Management-Instrument

Vertrauensarbeitszeit, Flexibilität, Absenzenmanagement – verbreitete Schlagworte der heutigen Zeit im Zusammenhang mit der Zeitwirtschaft. Was ist Zeiterfassung heute wirklich und wie kann Sie in den Unternehmen sinnvoll eingesetzt werden.

ZEIT AG

Referentin: Andrea Crameri, Leiter Vertrieb und Marketing, Mitglied der Geschäftsleitung

Experten gesucht – und rasch gefunden

Qualifizierte Fachkräfte sind eine wesentliche Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg. Denn Verwaltungen und Unternehmen besetzen ihre offenen Stellen vermehrt mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen. Aus gutem Grund: Wertvolles Wissen und Know-how verbleibt damit im Unternehmen und muss nicht neu aufgebaut werden. Aber wie erfahre ich von den Stärken und Schwächen meiner Mitarbeitenden? Wie kann ich einen solchen Prozess in meiner Organisation Implementieren und mit effizienten Aufwand dauerhaft durchführen?

P&I AG

Referentin: Peggy Gatani, Sales Manager, Kunden der P&I AG

Portale – flexibel-dynamisch-mobil

Welche Möglichkeiten bieten Portallösungen zu einer effizienten Abwicklung der Personalprozesse ? Erfahren Sie, wie Sie in Ihrer täglichen Arbeit mit moderner Webtechnologie unterstützt werden. Sehen Sie in einer online Live-Demo die Anwendungsmöglichkeiten, wie Online-Tracking, Antragswesen, Kalenderfunktionen u.v.m.

senergy ag

Referent: Urs Seeholzer, CEO

„Employee Self Services“ – mehr als Produktivität!

Die Produktivität ist zweifelsohne der entscheidende Faktor für den unternehmerischen Erfolg. Etablierte Prozesse, die den Mitarbeitern Self-Services ermöglichen, sind ein entscheidendes Mittel, diesen Faktor zu beeinflussen. Doch wie viel Selbstbedienung in welchen Bereichen und in welcher Ausprägung bringt das Unternehmen nach vorne? Welchen Beitrag kann die Einführung von Employee Self Service für die Zufriedenheit und das Engagement eines jeden einzelnen Mitarbeiters überhaupt leisten?

Interflex AG

Referent: Jürgen Klipfel, Produktmanager

War for talents revisited

Die Herausgeber des WEKA Jahrbuchs Human Resource Management diskutieren mit ihren AutorInnen: Nach einer kurzen, aber heftigen Krise, in der sich viele Unternehmen restrukturierten, schlägt das Pendel wieder zur anderen Seite aus: Hochqualifizierte Arbeitskräfte sind knapp und begehrt wie schon lange nicht mehr. Wir fragen und diskutieren, welche neuen Wege Unternehmen gehen, um die besten Fachkräfte zu gewinnen, weiterzuentwickeln und im Unternehmen zu halten.

Podiumsgespräch veranstaltet von der Fachhochschule Nordwestschweiz Hochschule für Wirtschaft

Referenten: Prof. Dr. Guy Ochsenbein, Institut für Personalmanagement und Organisation und
Prof. Dr. Ulrich Pekruhl, Institut für Personalmanagement und Organisation

Podiumsgespräch veranstaltet von jobs.ch

Referenten:
Franz Fischlin, SF Moderator
Mark Sandmeier, Geschäftsleiter jobs.ch ag
Robert Beer, Country Manager Switzerland, XING Switzerland GmbH
Lena Schwerzmann, Careers Online Media Manager, Baloise Group Basel
Roland Staub, Geschäftsführender Partner, Corporate Management Selection C.M.S. AG
Alexander Senn, Head HR Marketing & Recruiting KPMG

Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Praxis: Jobsharing am Beispiel der Co-Geschäftsführerinnen des Childcare Service Schweiz

Die beiden Co-Geschäftsführerinnen haben am 1.5.2010 die Geschäftsführung der Organisation Childcare Service Schweiz im Jobsharing übernommen. Das alleine ist schon eine Herausforderung, die viele Unternehmen scheuen. Erfahren Sie mehr über den Childcare Service und wie dieses Modell in der Praxis mit modernen technischen Hilfsmitteln (Home-Office) umgesetzt wird.

Childcare Service Schweiz

Referentinnen: Beatrice Grob Warner, Isabelle Tiebout

Ihre Mitarbeitenden ziehen in die Schweiz

Ausgezeichnet mit dem Innovationspreis der Schweizer Assekuranz 2010: Das Welcome Package von Nationale Suisse ist die perfekte Versicherungslösung für Zuwanderer in Ihrem Unternehmen. Damit das Leben in der Schweiz für Ihre Mitarbeitenden sorgenfrei beginnt. Zudem unterstützen wir Sie in Zuwanderer-Fragen (z.B. Ratgeber „Tipps und Tricks für Zuwanderer“) und ermöglichen Ihnen eine bessere Positionierung auf dem Arbeitsmarkt.

Nationale Suisse

Referent: Dieter Raitor, Verkaufsleiter Zuwanderer

ASSESS® by Scheelen Kompetenzmanagement in Aktion – von der Strategie zur Personalentwicklung

Aus der Praxis für die Praxis (Case Study).

Scheelen AG

Referent: Rainer Skazel, General Manager

Effiziente und integrierte Personalprozesse durch innovatives Employee File Management für SAP®

Kein langes Durchsuchen mehr von vollen Ordnern nach den richtigen Dokumenten? Keine zeitaufwendigen Recherchen in Unterlagen in Papierform? Employee File Management setzt das ePersonaldossier um und ermöglicht einen schnellen, einfachen und standortunabhängigen Zugriff auf sämtliche relevante Dokumente.

Exsigno Deloitte AG

Referent: Sascha Büchler, Manager ECM

Arbeitsvermittlung und Wirtschaft: als Partner erfolgreich

Anhand des konkreten Beispiels der partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen der öffentlichen Arbeitsvermittlung – dem RAV Staffelstrasse in Zürich – und der SBB werden Potentiale und Kooperationsmöglichkeiten in der Arbeitskräfterekrutierung vorgestellt. Das Zürcher Kooperations-Modell gibt einen Einblick in die Dienstleistungen der öffentlichen Arbeitsvermittlung. Es zeigt aber auch die Bedürfnisse der Arbeitgeber und die Herausforderung, zukünftige Berufsprofile festzulegen, auf.

Podiumsgespräch veranstaltet vomVerband Schweizerischer Arbeitsmarktbehörden VSAA und dem Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) des Kantons Zürich

Referenten:
Bruno Sauter, Mitglied der Geschäftsleitung des VSAA, Chef Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich
Rolf Gross, RAV-Leiter, RAV Zürich Staffelstrasse
Rudolf Wasserfallen, Leiter Zugspersonal Fernverkehr Region Ost, SBB
Moderation: Mark Baer

Wollen Sie Recht haben – oder glücklich sein?

Die soziale und kulturelle Buntheit in der Arbeits- und Lebenswelt nimmt zu, auch wegen der traditionell internationalen Geschäftsbeziehungen und der Einwanderung. Dadurch entstehen im Alltag zeitraubende Konflikte. Lösung: Offene Kommunikation! Leichter gesagt als getan. N. Kollars zeigt den Weg zum lustvollen Streiten! Dies führt zu konstruktiver Dynamik, von der inneren Kündigung zur lösungsorientierten Zusammenarbeit, zu unternehmerischem Denken.

Helidux AG

Referentin: Nicole D. Kollars-Sigrist, MSc Mediatorin und Konfliktwissenschaftlerin mit internationaler Erfahrung (Europa und Nordamerika)

Das digitale Personaldossier in der Praxis

Das digitale Personaldossier als zentraler Einstieg in mitarbeiterbezogene Daten, Dokumente und Prozesse verändert die Personalarbeit. Erfahren Sie aus der Praxis, welchen messbaren Nutzen Ihnen das digitale Personaldossier bringt und was im Einführungsprojekt besonders kritisch zu betrachten ist.

Open Text AG

Referenten: Eric Boshüsen, Senior Solution Consultant & Claudia Broghammer, Product Manager, HR Campus AG

Unterschied als Basis effektiver Synergie

Wir kennen alle die Sprichworte „Gegensätze ziehen sich an” oder „Gleich und Gleich gesellt sich gern”. Was stimmt nun? Beides hat im Arbeitsumfeld seine Gültigkeit. Die Frage in der heutigen Zeit lautet daher nicht nur: Ist es gesehen, gehört, mit Händen betastet, gewogen, gezählt, durchdacht und für logisch befunden worden? Sie lautet vielmehr: wer sieht, wer hört, wer hat gedacht? Die Selbsterkenntnis führt zur Wahrnehmung der eigenen Qualitäten und ermöglicht die Anerkennung Anderer, und die Nutzung potentieller Synergien.

Insights Schweiz AG

Referenten: Marcel A. Schürch, CEO & Manuela Grütter, Project Management & Process Design

Praxisbericht: Gesunde HR-Prozesse am Beispiel von Felix Platter-Spital
Infoniqua SQI AG
Referenten: André Herzog, Account Manager HRM & Thomi Jourdan, Leiter HR StV, Felix Platter-Spital Basel

“Der BAM-Faktor”

Modernes Marketing zeichnet sich dadurch aus, beim Kunden ein “BAM” auszulösen. Dabei sind Aspekte wichtig wie: Werden Sie als Experte in Ihrem Bereich angesehen? Wie werden Sie auf dem Markt wahrgenommen? Interessant und scharf-positioniert?

werdewelt LUTZ/SCHULZ marketing und kommunikation GmbH

Referent: Benjamin Schukz, Geschäftsführer werdewelt, Marketing-Experte für Coaches und Trainer

Innovative Arbeitszeitmodelle und Personaleinsatzplanung

Peter Küppers spricht über neuartige Wege der Personaleinsatzplanung. Er zeigt, wie unter Berücksichtigung von Fairness- und Ergonomiefaktoren in der Planung sowohl Effizienz als auch Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden können. Ein wichtiger Faktor dabei ist der gezielte Einbezug der Mitarbeiter bei der Schichtplanung. Wie ein Employee Self Service in der Praxis funktioniert und wie damit der Planungsprozess massiv vereinfacht werden kann, wird anschaulich gezeigt.

Axedo Solutions AG

Referent: Peter Küppers, Geschäftsführer

Ist Ihre Pensionskasse für die Zukunft bereit?

Die Führung und Verwaltung einer Pensionskasse hat sich in den letzten Jahren zu einer komplexen und vielseitigen Unternehmensaufgabe entwickelt. Mit der zunehmenden Regulierung wird von den Vorsorgeeinrichtungen immer mehr gefordert, oft fehlen die notwendigen Ressourcen oder die Infrastruktur. Wir stellen vermehrt fest, dass gerade kleinere und mittlere Unternehmungen bei der Verwal-tung ihrer Vorsorgelösung an ihre Grenzen stossen und sich Überlegungen nach einer Auslagerung machen.

Noventus PensionPartner AG

Referentin: Elfriede Wesbonk, Unternehmensberaterin

Führungsausbildung mit Berufsprüfung – eine Erfolgsstory

Mit der Berufsprüfung „Führungsfachmann/Führungsfachfrau mit eidg. Fachausweis“ wurde eine eigentliche Erfolgsstory angeschoben. Sie erfahren, wie erfolgreich ausgebildet wird, welche Unterrichtssettings und Tools hilfreich sind und wer die Ausbildung heute anbietet. Zudem wird das Prüfungssystem präsentiert und die Aufbaustufe der höheren Fachprüfung. Als HR-Verantwortlicher, potenzieller Student oder Anbieter erhalten Sie einen komprimierten Marktüberblick.

SPEKTRAmedia

Referent: Jürg Studer, Geschäftsführer/Inhaber

Betriebliche Sozialberatung – altmodisch oder zukunftsweisend?

Mitarbeiterin: „Ich hab ein Problem, das mich so stark belastet. Meine Gedanken kreisen. Ich kann mich schlecht konzentrieren. Der Chef darf nichts merken, sonst verliere ich die Arbeit“. Vorgesetzter: „Was ist mit dieser Mitarbeiterin? Führer war sie so offen und hilfsbereit. Nun erlebe ich sie verstockt und mürrisch. Unser Ge-spräch hat nichts gebracht. Es muss sich was ändern“. Ein Fall für die Betriebliche Sozialberatung Proitera. Was heisst das?

Proitera GmbH

Referentin: Katja Müggler, Geschäftsleiterin

Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter/innen im Verhältnis zu anderen Mitarbeitern in der Schweiz?

HR-aktiv hat sich zum Ziel gesetzt, die Mitarbeiterzufriedenheit als Standortvorteil für die Schweiz zu erhöhen. Firmen mit zufriedenen Mitarbeitern haben einen Wettbewerbsvorteil, der sich auch monetär messen lässt! Bereits nach dem ersten Betriebsjahr können Trends aus verschiedenen Branchen und Firmen gezeigt werden.

HR-aktiv Schweiz

Referent: Ralph Gerber, Geschäftsführer

Durch Selbstreflexion zum neuen SCA-Zertifikat

Wer sein Denken und Handeln reflektiert und sich permanent weiterentwickelt ist dauerhaft motiviert und zufrieden. Wie können Sie mehr von dem erhalten, was Ihnen als Person wirklich wichtig ist? Selbst-Verantwortung, Selbst-Bewusstsein und Selbst-Disziplin bilden dazu die Grundlage und stehen im Mittelpunkt des Pra-xisforums. Zusätzlich erhalten Sie eine Kurzinformation zum neuen SCA-Zertifikat Selbstreflexion und zum Stand der eidgenössischen Abschlüsse für Berater/innen und Coaches.

Coaching Zentrum Olten GmbH

Referentin: Romy Gerhard und Peter Bürki, Vorstandsmitglied der Swiss Coaching Association SCA

Horses 4 you – Der Treffer mitten ins Herz

Kein gewöhnliches Referat, sondern alles anders! Pferde bewegen uns und noch weit mehr als das… Sie zweifeln, dann lassen Sie sich diesen Vortrag nicht entge-hen und hören Sie was Menschen von Pferden im Dialog über sich und ihr Führ-verhalten lernen und ändern können. Ein Treffer ins Herz ist garantiert. Einfach, menschlich und erfolgreich.

QueensRanchAcademy AG

Referentin:Kathrin Renée Schäfer, Geschäftsführerin und Management-Trainerin

Nutzen Sie die Kraft des sozialen Lernens

Um die Herausforderungen eines wettbewerbsintensiveren Umfelds zu meistern, brauchen Unternehmen effektivere Möglichkeiten, ihre Mehr-Generationen Beleg-schaft zu vernetzen. Soziales Lernen verkürzt die Zeit, bis ein neuer Mitarbeiter voll einsatzbereit ist. Der direkte Zugriff aber auf Experten, Gespräche, Mitteilun-gen und Beiträge von Kollegen, unterstützt diesen Prozess. Saba Social Learning ergänzt und erweitert die gesamte Lernumgebung, um ein besseres Lernumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen.

SABA SOFTWARE GmbH

Referent: Frank Thies, Direktor, Consulting

Testing mit basic-check: Mit nur einem Check zum richtigen Berufslernenden

basic-check ist die einzige normierte, berufsneutrale sowie wissenschaftlich ge-prüfte Eignungsabklärung für den Einstieg in eine berufliche Grundbildung in der Schweiz. Die Resultate dieses Checks bilden einen Bestandteil bei der Selektion von Lernenden. basic-check eignet sich für alle OdAs und Firmen, die ihre Selekti-on der Berufslernenden der Bildungsverordnung anpassen möchten. Dieses Refe-rat zeigt Ihnen auf, wie Sie mit nur einem Check zum richtigen Berufslernenden kommen.

basic-check

Referent: Urs Martini, Geschäftsführer

HR: Die grösste Produktivitäts- und Wachstumsreserve der Weltwirtschaft?

Körperliche, seelisch-geistige, soziale und ökologische Störungen und Erkrankungen führen zu enormen psychomentalen und sozioemotionalen Belastungen des Mitarbeiters am Arbeitsplatz. Präsentismus, die nicht eingebrachte Leistung anwe-sender Mitarbeiter, steigt überproportional an und verursacht 3- bis 7-mal mehr Kosten als Absentismus. Wir zeigen Ihnen Lösungen, wie Sie das grösste Wachstumshindernis in Ihre grösste Produktivitätsreserve umwandeln können.

Life Performer AG

Referent: Peter Metzger, CEO

Befragung durchgeführt – Massnahmen versandet

Warum fällt es so schwer, nach einer Befragung geeignete Massnahmen zu ergreifen? Was steckt dahinter, wenn das sogar in Firmen vorkommt, die wirklich etwas tun möchten? Was können Sie tun, um dies zu vermeiden? Der Referent nennt Hintergründe und zeigt ein Instrument, das die dezentrale, kontrollierte Ableitung, Konzeption und Umsetzung von Massnahmen unterstützt und die Verantwortlichen zum Mitdenken motiviert.

know.ch AG

Referent: Andreas Kühn, lic. oec. HSG

Die arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit – Möglichkeiten für den Arbeitgeber

Immer häufiger kommt es vor, dass Arbeitgeber mit einer arbeitsplatzbezogenen Krankmeldung eines Angestellten konfrontiert werden. Oft geschieht dies als Folge von Arbeitsplatzkonflikten, hohen Belastungssituationen oder im Anschluss an eine Kündigung. In der privaten Lebensgestaltung sind jedoch kaum Einschränkungen vorhanden. Worauf müssen Arbeitgeber in solchen Fällen besonders achten?

SIZ Care AG

Referent: Kurt Mettler, Rechtsanwalt, Geschäftsführer

Verleihung Swiss HR-Award

durch HR Today und spring Messe Management GmbH & Co. KG, Veranstalter der Personal Swiss

Passt unsere Pensionskasse zu unserem Unternehmen?

pensionskasse pro

Referent: Rudolf Burkhardt, Unabhängiger Pensionskassenberater, RBV Vorsorgeberatung

Revolutioniert Web 2.0 das HR-Management?

Neue Medien prägen immer stärker Lebenswelten – auch das HR-Management kann sich diesem Trend nicht mehr entziehen. Im Mittelpunkt der Fragen und eines potenziellen Nutzens steht dabei die Bearbeitung des Arbeitsmarktes. Wie kann Employer Branding gesteuert werden? Und wie kann effizient über Web 2.0 rekrutiert werden? Brennende Fragen, auf die es Antworten gibt.

Zentrum für Human Capital Management, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

Referent: Kuno Ledergerber, lic. rer. pol., Berater und Dozent

Die Zukunft der Arbeitswelt

Was haben der demografische Wandel und die Jugendarbeitslosigkeit in Europa miteinander zu tun? Was macht Arbeitgeber in Zukunft attraktiv? Welche Rolle spielen die sozialen Medien? Der internationale Think Tank „The Future Work Forum“ hat eine Befragung von mehr als 7.000 europäischen Jugendlichen durchgeführt und dabei einige überraschende Erkenntnisse gewonnen. Matthias Mölleney ist überzeugt, dass viele Arbeitgeber umdenken müssen, wenn sie auch in Zukunft noch attraktiv sein wollen.

Keynote-Vortrag präsentiert von Serendi

Referent: Matthias Mölleney, Leiter des Zentrums für Personalmanagement & Führung an der Hochschule für Wirtschaft Zürich HWZ