| 10:15 - 11:00 Uhr |
Personal- , Team- und Organisationsentwicklung mit Planspielen gestalten
Planspiele stellen motivierende, realitätsnahe und fehlerfreundliche Lernfelder für die Personalentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften bereit. Planspiele haben sich auch als Bestandteil bei der Überprüfung von Kompetenzen und als Prädiktor von Leistungen im Rahmen der Personalauswahl und in Potentialanalysen bewährt. Die Wirksamkeit von Planspielen ist zusätzlich bei Organisationsentwicklungen nachgewiesen. Zur praktischen Gestaltung von Planspielen in diesen vielfältigen Anwendungsbereichen diskutiert eine Expertenrunde aus Planspielentwicklern/Herstellern, Planspieltrainern/Beratern, Planspielanwendern/Kunden und Planspielforschern.
Podiumsdiskussion veranstaltet von SAGSAGA
Teilnehmer:
Dr. Herbert Schmidt, Planspielanwender, Studiengangsleiter der Deutschen Versicherungsakademie und geschäftsführendes Vorstandsmitglied des Berufsbildungswerkes der Versicherungswirtschaft in München
Prof. Dr. Helmut Wittenzellner, Professor für BWL, Hochschule der Medien, Planspielentwickler und Initiator des bundesweiten Existenzgründer- Planspielwettbewerbs EXIST- priME- Cup, Stuttgart
Claudia Schmitz, Managing Director, Training und Beratung mit unterschiedlichen verhaltensorientierten Planspielmethoden, Cenandu Learning Agency, Köln
Dr. Christoph Heinen, Geschäftsführer, Anbieter und Entwickler von computer- und webbasierten Fernplanspielen, MARGA Business Simulations, ErftstadtProf. Dr. Roland Böttcher, Professor für Unternehmensführung und Informationsmanagement, Hochschule Bochum, Gründer und Geschäftsführer des Business Games und Simulation Labs, UnnaDipl. oec. Birgit Zürn, Leiterin des Zentrums für Managementsimulation (ZMS), Duale Hochschule Baden- Württemberg, Stuttgart
Moderation: Prof. (FH) Dr. Willy Christian Kriz, Fachhochschule Vorarlberg (Österreich), Vorstand des deutschen Planspielfachverbands SAGSAGA
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| 12:00 - 12:45 Uhr |
Nachhaltiges Talent Management im globalen Kontext
Der Aufbau eines Pools an Nachfolgern für Schlüsselpositionen ist vor dem Hintergrund des Wettbewerbs um Top Talente für jedes Unternehmen von großer Bedeutung. Ein im Unternehmen nachhaltig verankerter Talent Management Prozess macht Unternehmen fit für die Zukunft und erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber. Im Vortrag wird am Beispiel eines globalen Unternehmens gezeigt, wie strategisches Talent Management erfolgreich in die Praxis umgesetzt werden kann. Der Schwerpunkt liegt auf der Diskussion von Best Practices am Beispiel des COMPASS- Programms von Roche.
atrain GmbH
Referenten: Dr. Joachim Stempfle, Geschäftsführer atrain GmbH & Christiane Hausherr, Globaler HR Business Partner für Finance, Hoffmann - La Roche
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| 13:00 - 13:30 Uhr |
Trainer ToolBox: Lehrmethoden zur Förderung von interkulturellen Handlungskompetenzen
Wie wird interkulturelle Theorie im Seminar vermittelt und welche Kompetenzen werden geübt? Interkulturelle Handlungskompetenzen für die Wirtschaft sind erlernbare Skills, die in unseren lebhaften und interaktiven Seminaren spielerisch geübt werden können, bevor es “ernst” wird. Einige der bei Teilnehmern beliebtesten Kultur- Modelle und Methoden werden anschaulich vorgestellt und ihre konkrete Anwendung im Büro- Alltag erläutert. Interkulterelles Wissen geht nämlich weit über das bekannte “Eisberg- Model” hinaus! Wir reservieren die letzten 10 Minuten für Fragen aus dem Plenum.
Carl Duisberg Centren Gmbh
Referentin: Wolfgang Heisel, Internationale Aus- und Weiterbildung, Carl Duisberg Centren Gmbh
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| 14:30 - 15:15 Uhr |
Gold-Quelle 50plus
Die älteren Kunden entscheiden das Überleben der meisten Unternehmen. Denn sie sind heute anspruchs- voller, selbstbewusster, kritischer und unberechenbarer als jede Generation vor ihnen. Sie sind Konsumprofis und lassen sich von den herkömmlichen Vertriebs- und Kommunikationskonzepten nicht mehr beeindrucken.
Helmut Muthers zeigt, wie sich Unternehmen altersgerecht aufstellen und durch neue Leistungen neue Geschäftsmöglichkeiten erschließen. Lernen Sie wie Unternehmen sich für die reifen Generationen fit machen und wie der „Konflikt“ zwischen jungen Verkäufern und alten Kunden zu lösen ist.
GABAL Verlag
Referent: Helmut Muthers
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| 15:30 - 16:15 Uhr |
Die demografische Entwicklung, der heiße Stuhl des Personalwesens. Instrumente des Personalmanagements im Brennpunkt
Beim Thema Demografie im Personalmanagement drängen sich die Einflussgrößen Alter, Vielfalt und Mangel in den Fokus der Betrachtung. Dies zwingt auch die öffentliche Verwaltung, einen Wechsel von passiver Personalverwaltung zu professionellem Personalmanagement zu vollziehen. Dabei muss niemand Bewährtes über Bord werfen, sondern statt dessen das Vorhandene unter anderem Blickwinkel betrachten, in den Brennpunkt stellen, gegebenenfalls ergänzen und zu einem sinnvollen Gesamtsystem verbinden.
Stadt Düren
Referentin:Sabine Schneider, Personalentwicklung, Stadt Düren
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| 16:30 - 17:00 Uhr |
Strategisches Kompetenzmanagement am Beispiel eines innovativen Versicherungsunternehmens.
Basierend auf dem Buch „Kompetenzorientierte Unternehmensentwicklung“ Strategische Personalentwicklung ist ein zentraler Punkt des HR- Managements. Anschaulich und nachvollziehbar erleben Sie in diesem Vortrag, wie mit dem ASSESS SSM® Prozess und der ASSESS Kompetenz Analyse® notwendige Kompetenzen entwickelt und auf die Unternehmensstrategie abgebildet werden. Unser Fallbeispiel zeigt, wie wir Kompetenzmodelle für eine zukunftsweisende Führungskräfte- Entwicklung erstellt und auf die Unternehmensstrategie abgebildet haben. Sie lernen, wie Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter, Führungskräfte und Bewerber erkennen und sie exakt für Ihre Unternehmensziele entwickeln.
Scheelen AG
Referent: Frank M. Scheelen, Vorstandsvorsitzender
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