Yasni, Xing & Co – Was Personalberater über Bewerber wissen.

three men using MacBooks
Foto von Austin Distel

Modernes Rekruting im Zeitalter von Web2.0

Das Internet bietet eine Fülle von Informationen über Personen. Diese zielgerichtet im Recruitingprozess zu verwenden, wird immer wichtiger. Die Suche, Einordnung und Wertung hilft teuere Fehlbesetzungen bzw. Auswahlverfahren zu vermeiden. Der Vortrag zeigt welche wichtigen Datenquellen in Internet vorhanden sind und wie sich diese in Recruitingsystemen integrieren lassen

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Sebastian Ofer

Chefredakteur bei HRM Research Institute

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