Nachhaltiges, erfolgsorientiertes Personalmanagement lässt sich ohne konkrete, wissenschaftlich fundierte Beurteilung der Denk- und Verhaltenskompetenz der im Fokus stehenden Menschen nicht verwirklichen. Analysen der Verhaltenspräferenzen und Tests der fluiden Intelligenz geben tiefere Auskunft, besser als jedes noch so gut gehaltene Interview, über das Potenzial für die Bewältigungskompetenz zukünftiger Aufgaben und die Lernfähigkeit der getesteten Personen
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