1. Human Resource Management
übergreifende Themen des Personalmanagements
2. Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung, Training
alle Themen rund um den Bereich Personalentwicklung, hierzu gehören beispielsweise auch Themen wie Wirtschaftspsychologie oder Mitarbeiterbeurteilung
3. Strategie, Organisationsentwicklung
Methoden zur Neu- und Umgestaltung von Unternehmen
4. Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht
rechtliche Fragen, die für das Personalmanagement relevant sind
5. Lohn/Gehalt, Abrechnung, Anreizsysteme
alle mit der Vergütung von Mitarbeitern zusammenhängenden Prozesse
6. Recruiting, Retention, Personalmarketing
alles zum Thema Mitarbeiterbeschaffung (auch Zeitarbeit) sowie Meinungen zum Arbeitsmarkt allgemein
7. Personalverwaltung, Prozessoptimierung
Möglichkeiten, Personalprozesse effizienter zu gestalten
8. Demographischer Wandel, Work-Life-Balance
Fragen zur demographischen Entwicklung und deren Folgen sowie zum Einklang von Beruf und Familie oder Fragen der Gesundheit der Mitarbeiter
9. Betriebliche Altersvorsorge
verschiedene Durchführungswege der Betrieblichen Altersvorsorge und rechtliche Grundlagen
10. Produktivitätssteigerung
Zeitmanagement und Ressourceneinsatz, hierzu gehören auch angrenzenden Themen wie Wissensmanagement
11. Bildungscontrolling, HR Controlling
Antworten dazu, wie personalrelevante Prozesse gemessen und evaluiert werden können
12. HR Software, Zeiterfassung
technisches Know How für Personalverantwortliche
13. Outsourcing, Offshoring
Verlagerung unternehmerischer Funktionen und Prozesse
14. Führung, Leadership
Spektrum von Mitarbeiterführung bis hin zu sozialer Verantwortung
15. Betriebsrat
Rechte und Pflichten von Betriebsräten sowie Formen der Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
16. Public Sector
Personal in Verwaltung und Kommunen
17. HR weltweit
Inhalte zu internationalem Human Resource Management
18. Sonstiges
alle an das Human Resource Management angrenzenden Themen.
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