Wie HR aktiv eine Lernkultur schaffen kann – und oft nicht tut.

Firmen stehen unter großem Veränderungsdruck wie schon lange nicht mehr. Wir sind überzeugt, HR muss eine treibende Rolle bei der Kulturveränderung einnehmen. Es gibt jedoch Gründe, warum HR hinter seinen Möglichkeiten zurückbleibt. Das ist schade, weil kein anderen Bereich so viel zu bieten hat wie HR hat, um eine Lernkultur zu schaffen und so Organisationen durch Veränderungen zu führen. Nötig sind nicht weitere Tools, Techniken und Ticks: Es geht darum, mit dem richtigen Mindset und aktiv ins handeln zu kommen um echte Lernkultur zu schaffen.

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