Virtuelles Assessment 2.0 – Personalentwicklung digitalisieren

Wie steht es aktuell um Ihre Personalentwicklung? Haben Sie im Homeoffice die Möglichkeit bei der Entwicklung zu unterstützen? Wie erkennen Sie Ihre Potenzialträger:innen im Unternehmen? Die aktuelle Situation stellt nicht nur das Recruiting vor verschiedenste Herausforderungen, auch die Personalentwicklung wurde häufig vernachlässigt. Gerade in der jetzigen Zeit wird die Investition in Weiterbildung wichtiger denn je.

Unser Experte zeigt, wie Sie mit den richtigen Tools und anhand von Best Practices Ihre Talente finden und binden:

• Mitarbeiterbindung und -entwicklung digitalisieren

• Potenzialanalyse mit Hilfe von Online Assessments

• Digitale Kompetenzen valide erfassen

• Virtuelle Assessments bei Transformationsprozessen nutzen

• Self-Assessment als Mitarbeiterentwicklungs-Tool

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Über die Referenten

Lorenz Berg

Seit 2016 ist Lorenz Berg bei Aon’s Assessment Solutions als Director Consulting mit dem Fokus auf anspruchsvolle inhaltliche Fragestellungen für unterschiedliche Kunden tätig. Als Master of Science in Psychologie konnte Lorenz Berg bereits zahlreiche Erfahrungen in unterschiedlichen HR Beratungsprojekten sammeln. Für die Lufthansa Technik AG leitete er ein großes Rekrutierungsprojekt, führte u.a. Validierungsstudien durch, begleitete eignungsdiagnostische Trainings und trug die Verantwortung für die Auswahl von externen Mitarbeitern. Bei der Hamburger Sparkasse AG arbeitete er in verschiedenen Projekten im Bereich der Personalentwicklung mit. Lorenz Berg verfügt über die Lizenz E für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 als Auftragnehmer, für die umfangreiche Kenntnisse in Methoden und testtheoretischen Grundlagen sowie relevante Arbeitserfahrung erforderlich sind.

Referenten

Lorenz Berg
Aon Assessment GmbH
Director Consulting

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