Fachkräftemangel: Bedürfnisse von «Blue Collar», nicht-Büro Mitarbeiter, verstehen.
Produktions-, Logistik-, Service-Mitarbeiter wurden lange ignoriert:
– «Mitarbeiter-Umfrage » werden nicht ernst genommen
– «Engagement Reports» verteilt, aber Action Planning ist harzig.
– Mitarbeiter sind unglücklich trotz «Mitarbeiter Engagement» Programmen
– Zynische Kommentare «Es passiert doch nichts»
Feedback-Action Format, für nicht-Büro Mitarbeiter
– Mitarbeitern in ihren Worten sagen lassen, was nicht passt.
– Tools & Prozesse um konkrete Bedürfnisse & Probleme zu identifizieren und zu beheben.
