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Lerntechnologien haben sich im letzten Jahrzehnt erheblich verändert. Die Wahl der richtigen Hilfsmittel für den Bedarf von Unternehmen und den Mitarbeitern ist für HR komplexer denn je geworden.Aber ohne ein modernes wie relevantes Lernerlebnis bleiben die L&D-Programme hinter den Erwartungen Ihrer Mitarbeiter zurück und die Lernerfolge sind gering.Wir zeigen Ihnen, wie Training relevant wird und was Sie bei der Auswahl des Trainings wie einer Learning Lösung beachten sollten, damit Ihre Mitarbeiter das Lernerlebnis erhalten, dass sie erwarten und benötigen.
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Tobias Hartl sieht sich an erster Stelle als Berater von Unternehmen und deren Personalabteilungen, die in der heutigen Welt vor immer neuen Herausforderungen stehen. Besonders freut es Ihn, Probleme zu identifizieren, welche derzeit noch nicht von Software adressiert sind. Nachdem er in vielen Branchen gearbeitet und unterschiedliche Reifegrade von HR-Prozessen und -Dienstleistungen erlebt hatte, kennt er viele Kundenprobleme und hat Freude daran, die richtigen Lösungen gemeinsam zu erarbeiten und anzubieten.
