Up- und Reskilling sind momentan in aller Munde. Und das völlig zurecht. Doch damit die passenden Kandidat:innen für offene Stellen gefunden und zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen entwickelt werden können bedarf es eines Kompetenzmodells welches auch zur jeweiligen Organisation passt. Denn vielfach scheitern Unternehmen daran, vorhandene und erprobte Kompetenzmodelle in die Praxis zu integrieren. Das ist aber Voraussetzung um intern ein effektives Management von Mitarbeiterkompetenzen überhaupt aufbauen zu können. In meiner Session berichte ich aus verschiedenen Projekten und gebe praktische Tipps zur Kompetenzmodellierung und (digitalen) -erfassung.
Über Michael Roll
Dr. Michael Roll ist seit 2021 bei time4you als Inside Sales Consultant tätig. Nach erfolgreichem Masterstudium der Wirtschaftspädagogik an der Universität Mannheim folgte die Promotion am Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik – Learning, Design & Technology bei Prof. Dr. Dirk Ifenthaler. Dort beschäftigte er sich im Rahmen seiner Dissertation mit Kompetenzverschiebungen durch die Industrie 4.0, sowie datengestützem Lernen und Lehren, die er im März 2021 verteidigte. Bei time4you berät er nun Interessierte und Kunden hinsichtlich des jeweiligen E-Learning Bedarfs und deren Implementierung in die Unternehmensstruktur.
