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Die neue Arbeitswelt und damit der fortschreitende digitale Wandel hat uns längst in allen Bereichen erfasst.
Auswahlgespräche werden zunehmend virtuell durchgeführt. Im Vortrag erfahren Sie, wie Sie mithilfe eignungsdiagnostischer Methoden fundierte Informationen gewinnen – virtuell oder face to face – und damit Bewerbende noch genauer kennen lernen und gleichzeitig eigene Beurteilungsfehler reduzieren. Wir geben Ihnen 7 Tipps, wie Sie Ihren hybriden Auswahlprozess insgesamt noch treffsicherer gestalten.
Auch in der Führung – virtuell oder hybrid – hat sich einiges getan. Die Forderungen nach regelmäßigem, mobilem Arbeiten werden lauter. Wie lassen sich die Vorteile des Home-Office und der Büroarbeit geschickt kombinieren? Wir zeigen Ihnen, wieso der Aspekt der Emotion gerade jetzt so wichtig ist und wie Sie den Balanceakt aus Kontrolle und Vertrauen gestalten können. 7 konkrete Tipps zur hybriden Führung runden unseren Vortrag ab.
