Candidate Experience, Recruiter Experience und eine gute Diagnostik bilden die Basis, um die passendsten Bewerber*innen zu identifizieren, anzusprechen und zu halten. Häufig entsteht jedoch der Eindruck, dass Auswahlprozesse aufwändig und abschreckend sind – und das nicht nur für Bewerber*innen. Auch für Recruiter*innen sind die Verfahren oft umständlich und zeitraubend. Das muss jedoch nicht sein! Wir zeigen Ihnen, wie Verfahren so gestaltet werden können, dass Sie einen echten Mehrwert für Bewerber*innen und Unternehmen bieten.
2018 schloss Dorina Gottschlich ihr Master-Psychologiestudium an der Universität Osnabrück und der Tilburg University ab. Während des Studiums sammelte sie erste Berufserfahrung im Bereich Personalberatung und -entwicklung. Seit August 2019 unterstützt sie das ELIGO-Team als Junior Consultant. Ihre Kernaufgaben bilden dabei: + operatives Projektmanagement und Kundenbetreuung innerhalb mehrstufiger Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse + Abstimmung kundenspezifischer Online-Assessment-Profile + Schulungen zum Einsatz von Auswahlinstrumenten + Entwicklung und Durchführung von Workshops und Seminaren + Operative Unterstützung in Assessment-Centern + Entwicklung psychologischer Testverfahren + Entwicklung von Face-to-Face-Verfahren + Durchführung von Auswahlinterviews für verschiedene Zielgruppen
Als Master-Absolvent in Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum war Marc Frahsek in seiner bisherigen Laufbahn vielseitig im Bereich der psychologischen Eignungsdiagnostik unterwegs. So arbeitete er etwa in verschiedenen Beratungsfirmen in den Bereichen Testentwicklung und -anweisung sowie in der Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Assessments und Development Centern. Seit September 2020 ist Herr Frahsek als Junior Consultant bei ELIGO tätig und setzt für unsere Kund*innen und ihre Bewerbenden fundierte und gleichzeitig praktische Personalprozesse um. Seine Arbeitsschwerpunkte und Erfahrungen liegen in den folgenden Bereichen: + Projektmanagement und Kundenbetreuung innerhalb mehrstufiger Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse + Abstimmung kundenspezifischer Online-Assessment-Profile + Schulungen zum Einsatz von Auswahlinstrumenten + Entwicklung von Anforderungsprofilen + Entwicklung und Durchführung von Workshops und Seminaren + Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen, Development-Centern, Assessment Centern und Management-Audits + Entwicklung und Auswertung psychologischer Testverfahren
