Evolution eines Führungstrainings – ein ungeschminkter Einblick mit praktischen Empfehlungen
30.09.2021 12:25 Uhr
Bedarfsanalyse -> Ausschreibung -> Auswahl des günstigsten Anbieters -> Durchführung -> ggf. Anpassung. So die Theorie. Die Realität stößt dabei schnell an Grenzen: Bedarfe sind vielschichtiger, Entscheider wechseln, Budgets ändern sich, Märkte ändern sich radikal. Daher ist es entscheidend, gemeinsam auf Augenhöhe ein Programm zu entwickeln und immer wieder aufs Neue anzupassen. Form und Qualität des Dialoges entscheiden darüber, ob durch echte Evolution das bestmögliche Training entsteht.
Wir nutzen Cookies auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell, während andere uns helfen, diese Website und Ihre Erfahrung zu verbessern.Weitere Informationen über die Verwendung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.Sie können Ihre Auswahl jederzeit unter Einstellungen widerrufen oder anpassen.
Weitere Informationen über die Verwendung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.Hier finden Sie eine Übersicht über alle verwendeten Cookies. Sie können Ihre Einwilligung zu ganzen Kategorien geben oder sich weitere Informationen anzeigen lassen und so nur bestimmte Cookies auswählen.
