Die Entscheidung, ob es unser/e Kandidat*in zu dem Erstgespräch beim Kunden schafft, hängt maßgeblich von der Qualität unseres Qualifikationsprofils ab. In diesem Beitrag geht es um die legitimen Möglichkeiten, die uns als Autor*innen von Qualifikationsprofilen gegeben sind, unsere Kandidat*innen erfolgreich ins Rennen zu schicken. Wir schauen auf die Möglichkeiten, Qualifikationsprofile als Employer Branding Tool zu nutzen, und sprechen über die optimale Vorbereitung eines Erstgespräches zwischen Kund*in und Kandiudat*in.
Über Carsten Tabatt
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