Digitalisierung im Recruiting gewinnt parallel zum Megatrend VUCA seit Jahren an Relevanz. Doch wie digital darf Recruiting eigentlich sein, ohne dass die Candidate Experience leidet? Wie können digitale Elemente sie im Gegenteil sogar positiv beeinflussen? Wir zeigen Haupttreiber und Wege auf, wie sich beide Ansprüche im eng getakteten Recruitingalltag verbinden lassen. Vom niedrigschwelligen Einstieg mit günstigen, aber effektiven Ideen bis hin zur komplett digitalen Lösung: Skalieren Sie ab Ihrem Status quo die Digitalisierung Ihres Recruitings – abgestimmt auf Ihr Unternehmen.
Nach erfolgreichem Abschluss ihres dualen BWL-Studiums studierte Verena Niebur Psychologie an der TU Dresden und Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Begleitend sammelte sie Berufserfahrung in den Bereichen Personaldiagnostik, Markforschung und Consulting. Als Consultant bei ELIGO betreut sie branchenübergreifend Kundenprojekte rund um Eignungsdiagnostik in Auswahl- und Entwicklungskontexten. Ihre Kernaufgaben bilden dabei: + Beratung und Abstimmung zu Anforderungsprofilen und erfolgskritischen Kompetenzen für Online-Assessments und Centerverfahren + Schulungskonzeption und -moderation zu den Themen „Einsatz von Auswahlverfahren“, „Diversity“ und „Beobachtertraining“ + Konzeption von Übungen zu Potenzialanalysen, Development-Centern und Management-Audits + Durchführung und Auswertung diagnostischer Interviews + Entwicklung und Implementierung psychologischer Testverfahren
Nach dem Psychologiestudium an der Universität Mannheim arbeitete Dr. Christian Jung-Gehling als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter und promovierte schließlich an der Universität Witten/Herdecke. Seit 2020 betreut er als Senior Consultant bei ELIGO Kundenprojekte mit mehrstufiger Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozessen. Seine Arbeitsschwerpunkte und Erfahrungen liegen in den folgenden Bereichen: + Entwicklung, Auswertung und Analyse psychologischer Testverfahren + Abstimmung kundenspezifischer Feedbackverfahren und Online-Assessment-Profile + Entwicklung und Durchführung von Assessment-Center-Übungen + Entwicklung von Instrumenten zur Berufs- und Karriereorientierung + Konzeption von Übungen zu Potenzialanalysen, Development-Centern und Management-Audits + Gestaltung, Auswertung und Rückmeldungen von Führungskräfte- und 360-Grad-Feedbacks
