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Was hat sich insbesondere in den letzten 12 Monaten aus Bewerberperspektive verändert? Wie wirkt sich die signifikant gestiegene Online-Nutzung auf Bewerber aus? Wir verraten welche Elemente auf der Candidate Journey am stärksten unterschätzt sind und welche Faktoren für die erfolgreiche Personalgewinnung verantwortlich sind.
Unsere Erkenntnisse stammen aus von softgarden wissenschaftlich erhobenen Marktdaten und repräsentativen Umfragen mit insgesamt mehr als 30.000 Bewerberinnen und Bewerbern aus dem Erhebungszeitraum 2018-2020.
Als Head of Software-Sales von softgarden ist Yannick Evans, Absolvent der NORDAKADEMIE – der Hochschule für Wirtschaft sowie gelernter Bankkaufmann, für den Software-Vertrieb in der DACH-Region zuständig. Treffsicher wie nur ein ehemaliger Profibasketballer sein kann, versteht er sich insbesondere in softwaregestützten HR-Digitalisierungsprojekten im deutschen Mittelstand. Mit umfassenden Branchen-Knowhow, tiefen Verständnis der aktuellen Herausforderungen im Recruiting sowie Leadership-Skills aus 10 Jahren Laufbahn im Mannschaftssport sind er und sein Team ambitioniert Unternehmen zu besseren Kandidaten und damit zu einem wichtigen Wettbewerbsvorteil zu verhelfen.
