Viele Unternehmen nutzen einen Talent Pool, ohne das eigene Talente-Potenzial voll auszuschöpfen. Werden Talente nur eingeladen, ohne weitere Kommunikationsstrategie, wird aus dem Talent Pool schnell ein CV-Friedhof. Um mit spannenden Talenten langfristig in Kontakt zu bleiben und den Talent Pool in einen erfolgreichen Recruiting-Kanal zu verwandeln, braucht es zielgruppengerechten Content. Martin Sulzbacher, Chief Growth Officer bei myVeeta, zeigt, was Talente wirklich wollen, mit welchen Inhalten man sie überzeugt und zum richtigen Zeitpunkt zu Mitarbeiter:innen macht.
Martin Sulzbacher ist Chief Growth Officer bei myVeeta und unterstützt Unternehmen bei der erfolgreichen Umsetzung von Talent Relationship Management mit ihrem myVeeta Talent Pool. Dabei sind unter anderem das Beziehungsmanagement und die zielgruppenspezifische Ansprache seine Kerngebiete. Martin ergänzt das myVeeta-Team seit Februar 2021 und bringt langjährige HR- und Consulting-Erfahrung mit.
