Visionen, Ziele und respektvolle Führung sind wichtiger als Kontrolle, Beschränkungen und Vorschriften. Wertschöpfung durch Wertschätzung. Umdenken in Untern...
In der lebensphasenorientierten Personalarbeit spielen 2 wesentliche Faktoren eine wichtige Rolle: Flexibilisierung von Arbeitsmodellen und intelligente Führ...
HR muss sich durch innovative Lösnungen den zukünftigen Anforderungen stellen. Personalentwicklung in den Unternehmen wird ein weitaus höheren Stellenwert ei...
Stress, Burnout und psyschiche Erkrankungen belasten Mitarbeiter und Unternehmen. Wie kann das Thema Stressprävention zukünftig besser in Personalentwicklun...
IST-Situation: (standardisierte) angebotsorientiere Instrumente, HR als Treiber, SOLL-Zustand: nachfrageorientierte Entwicklungsbegleitung, HR als „Enabler“....
Die richtigen Informationen zur richtigen Zeit und am richtigen Platz, das ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor in Führungspositionen. Wie können sich Frauen i...
Fachkräftemangel im IT-Bereich: Wo muss man nach geeigneten Kräften suchen? Worauf muss man bei einer Stellenausschreibung für IT-Kräfte achten?
Mitarbeiter Zusammenführen durch Gemeinschaftserlebnisse
Wie erkennen Sie eindeutig förderwürdige Stärken eines Mitarbeiters? Wie merzen Sie Schwächen aus? Wie motivieren Sie Mitarbeiter sich vermehrt einzubringen?...
Unterstützung der Unternehmensstrategie im Bereich Employer Branding durch moderne und effiziente Prozesse durch Anwendung moderner Technologien und Outsourc...
