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Videobewerbung im Personalwesen
Was ist VB? Welche Software hilft mir dabei? Was sind die Vorteile? Welche Kosten können gespart werden? Welche Zeit kann ich im Personalwesen einsparen. Was sind die rechtlichen Dinge bei einer VB.
CV One, Inc. / San Diego , California
Referent: Dipl.-Betriebswirt Steve Riedel
Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen - Analysen, Beispiele und Trends
Die Benchmarkstudie und der Wettbewerb „Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen“ verfolgen das Ziel mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur im Gesundheitswesen zu fördern und die 25 besten Einrichtungen im Gesundheitswesen für ihre gute Personalarbeit auszuzeichnen. Frank Hauser, Leiter des Great Place to Work Instituts, fasst die Studienergebnisse zusammen, skizziert Merkmale bester Arbeitgeber, Best Practices und beschreibt aktuelle Trends. Vertiefend beschreibt ein Vertreter des Gewinners „Seniorenhaus GmbH der Cellitinnen zur hl. Maria“ die Besonderheiten der eigenen Unternehmenskultur.
GPW Deutschland GmbH
Referenten: Frank Hauser, Leiter Great Place to Work® Institute Deutschland
Frau Stephanie Kirsch, Seniorenhaus GmbH der Cellitinnen zur hl. Maria
Videobasiertes Employer Branding und SelfAssessment im Internet - das Beispiel "discover Bertelsmann"
Am Beispiel der Recrutainment Applikation „discover Bertelsmann“, die CYQUEST für Bertelsmann realisiert hat, wird aufgezeigt, welche gestalterischen Möglichkeiten das Personalmarketing durch Bewegtbild-Kommunikation im Internet inzwischen hat. Die authentische Form der Kommunikation innerhalb von „discover Bertelsmann“ steht mustergültig für webbasierte Berufsorientierung durch „Realistic Job Previews“. Daneben wird der in „discover Bertelsmann“ enthaltene Selbsttest vorgestellt, mittels dessen die Teilnehmer eine Empfehlung hinsichtlich des für sie bestpassenden Einstiegsprogramms erhalten
CYQUEST GmbH
Referenten: Joachim Diercks, Geschäftsführer CYQUEST GmbH
Gero Hesse, Vice President HR Services, Bertelsmann AG
Leistungsbeurteilung und Entgeltabrechnung im ERA (Entgeltrahmenabkommen der Metall- und Elektroindustrie)
Am Beispiel der HSP Hochspannungsgeräte GmbH wird die Durchführung der neuen tariflichen Leistungsbeurteilung anschaulich erläutert und durch Hinweise von METALL NRW ergänzt. Der Fachbesucher (Personalleiter, Entgeltabrechner) soll die “Angst“ vor der großen neuen Aufgabe der Leistungsbeurteilung im ERA verlieren. Vielmehr soll die Möglichkeit der differenzierten Leistungsvergütung und die sich daraus ergebenden Vorteile dargestellt werden. Durch das Aufzeigen der verschiedenen Werkzeuge im Payroll- oder HR-System, die den Prozess unterstützen, wird der Zuhörer konstruktive Ansatzpunkte für seine betriebliche Umsetzung der Leistungsbeurteilung mitnehmen.
profibu GmbH
Referenten: Jörg Schmitz, Leiter Personal und allg. Organisation, HSP Hochspannungsgeräte GmbH
Dipl.- Psych. Axel Hofmann, Verbandsingenieur, METALL NRW
Michael Paatz, Managing Partner profibu GmbH
Talentmanagement - Versuch einer anderen Sichtweise
Der Vortrag beschäftigt sich mit dem derzeitigen Modewort der Personalarbeit "Talentmanagement". Wird sich aber im Gegensatz zum Trend nicht nur auf den "war for talents" und den Bereich junge, high potentials konzentrieren, sondern den Fokus auch auf z.B. ältere Mitarbeiter, die Talente eines jeden Mitarbeiters und neue Wege der Mitarbeitersuche und Förderung lenken. Grundtenor des Vortrages wird es ein, deutlich zu machen, das der Talentmangel hausgemacht ist und nur zu bewältigen ist, wenn es zu einem grundlegenden Wertewandel im den Unternehen kommt. Talentmanagement beginnt bei der Unternehmenskultur
HANSALOG GmbH & Co KG/ perstar GmbH
Referent: Maik Degner, Geschäftsführer perstar GmbH
Quo Vadis Personalmanagement
Immer mehr Unternehmen gelangen zu der Überzeugung, dass das Humankapital der entscheidende Faktor für den Erfolg ist. Vor diesem Hintergrund kann und muss das Personalmanagement eine größere Rolle spielen. Doch ist die Zunft bereits an diesem Punkt angelangt? An persönlicher Glaubwürdigkeit fehlt es meist nicht, aber wie sieht es mit dem strategischen Beitrag aus, den Personaler für ihr Unternehmen leisten? Prof. Dr. Jutta Rump moderiert diese Podiumsdiskussion, in der Vertreter der „Human Resource Alliance“ eine Bestandsaufnahme des Personalmanagements wagen.
Podiumsdiskussion
Moderation: Prof. Dr. Jutta Rump Institut für Beschäftigung und Employability, Ludwigshafen
Teilnehmer: Karl-Heinz-Stroh Vorstand Personal Praktiker Bau- und Heimwerkermärkte AG,
Regina Fuhrmann, Geschäftsführerin der "Selbst GmbH",
Siefgried Baumeister, Voss Automotive GmbH,
Wolfgang Brickwedde, dapm der arbeitskreis personalmarketing e.V.,
Dr. Ulrich Althauser, hr.quadrat
Haftungsfallen in der betrieblichen Altersversorgung
In der bAV wurden und werden im Mittelstand durch erhebliche Wissensmängel von Entscheidungsträgern und Beratern sowie durch von Provisionsinteressen geleiteter Fehlberatung Schäden in Milliardenhöhe angerichtet. Auf die Arbeitgeber wird in den nächsten Jahren eine Flut von (berechtigten) Forderungen seitens der Arbeitnehmer zukommen, da z.B. in Bezug auf Gleichbehandlungsgrundsätze, Deckungslücken, Wertgleicheit, etc bereits heute die Wogen sehr hoch schlagen. Der Vortrag zeigt auf wie man Haftungsrisiken einschränkt bzw. vermeidet sowie bereits vorhandene Risiken erkennt und minimiert.
Private Akademie zur Förderung der betrieblichen Altersversorgung GmbH
Referent: Wirtschaftssenator Rainer Bozenhardt, Geschäftsführer, Private Akademie zur Förderung der betrieblichen Altersversorgung GmbH