„Das Personalmanagement hat offensichtlich ein schwerwiegenderes Positionierungs- und Personalproblem als gedacht“, sagte Matthias Meifert, Mitglied der Geschäftsleitung von Kienbaum Management Consultants, als Kommentar zu einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung, die sich mit der Attraktivität des Personalmanagements beschäftigt.
Eine Befragung von 800 deutschsprachigen Studenten und Hochschulabsolventen verschiedener Universitäten und Fachrichtungen ergab, dass nur 31 Prozent derjenigen, die eine berufliche Karriere im Human Resource Management anstreben, gute Einkommenschancen in diesem Bereich erwarten. 28 Prozent der Absolventen glauben, dass sie als Personaler keine schnelle Karriere machen können und knapp die Hälfte der Teilnehmer geht davon aus, dass Personaler im Unternehmen kein hohes Ansehen genießen. Die Attribute „Kreatives Arbeiten“ und „Zusatzvergütungen“ schreiben die Befragten deutlich seltener einer Position im Personalmanagement zu als sie es sich für ihren Traumberuf wünschen.
Um dieses bescheidene Image zu verbessern, veranstaltet die Zukunft Personal bereits zum zweiten Mal die Themenreihe HR Career. Neben einem Vortrag von Matthias Meifert, der anhand der Kienbaum-Studie Verbesserungsvorschläge für die Karriere- und Gestaltungsmöglichkeiten der Personalarbeit macht, ist ein Praxisbeispiel der Deutschen Bank zur Personalentwicklung von Personalern Teil des Programms.
Den Auftakt zur Themenreihe macht eine Podiumsdiskussion der Süddeutschen Zeitung. Unter dem Motto „Fit für die Zukunft – das Jobprofil des Personalers im rasanten Wandel?“ diskutieren Tim Hanneforth von der AREVA NP GmbH, Marcus Schmidt von der marketing der Vaillant GmbH, Michael Groß von der AUDI AG und Gero Hesse von der Bertelsmann AG unter der Moderation von Lutz Altmann von humancaps über neue Anforderungen an Recruiter in Zeiten des Social Web.
Preis für Nachwuchstalente im Personalressort
Höhepunkt der Vortragsreihe ist die Verleihung des „2. HR Next Generation Awards“. Der Messeveranstalter spring Messe Management und das Personalmagazin aus der Haufe Mediengruppe zeichnen mit dem Preis Young Professionals aus, die Personalarbeit aktiv gestalten, überdurchschnittlich viel Verantwortung übertragen bekommen und innovative Akzente setzen. Für den “HR Next Generation Award 2010” konnten sich Talente nicht im Alleingang bewerben, sondern mussten von ihren Vorgesetzen vorgeschlagen werden. Voraussetzung ist außerdem, dass sie nicht älter als 35 Jahre alt sein dürfen und persönlich sowie in Projekten bereits überzeugt haben sollen.
Die Vorjahrespreisträgerin Katrin Geeb ist das Paradebeispiel: Sie betreut das obere Management der MVV Energie AG, verantwortet darüber hinaus aber auch Grundsatzprogramme wie die Einführung von Lebenszeitkonten. Sie startete ihre berufliche Karriere bei der MVV Energie im September 2001 als Studentin der damaligen Berufsakademie Mannheim (heute Duale Hochschule Baden-Württemberg). Ihren MBA an der Universität Mainz schloss sie nach berufsbegleitenden Fortbildungen mit einem hervorragenden Ergebnis ab.
Die diesjährigen Gewinner erhalten den Preis erneut im Rahmen der Themenreihe „HR Career“ auf der Zukunft Personal: Am 14. Oktober um 13 Uhr geben die Verantwortlichen von spring Messe Management und Personalmagazin das Ergebnis der Juryauswahl offiziell bekannt. Thomas Lurz, mit insgesamt neun gewonnenen Weltmeisterschaftstiteln der bisher erfolgreichste deutsche Schwimmer, wird den Award den Nachwuchspersonalern überreichen.
Jurymitglieder im Überblick
- Brigitte Hirl-Höfer, Director Human Resources Microsoft Deutschland
- Dr. Michael Prochaska, Group Director Human Resources Franz Haniel & Cie. GmbH
- Dr. Simone Siebeke, Corporate Vice President Human Resources Henkel AG & Co. KGaA
- Rudolf Kast, Geschäftsleitung Human Resources Sick AG
- Stephanie C. Schorp-Leibkutsch, Initiative “Wege zur Selbst-GmbH”
- Frank Witasek, Transforming Human Resources, Globaler Projektleiter Bayer AG
- André Große-Jäger, Referatsleiter Bundesministerium für Arbeit und Soziales
- Markus Frosch, Leitung Talent Relations/Personalberatung und internes Talent Management Promerit AG
- Alexander Petsch, Geschäftsführer spring Messe Management GmbH & Co. KG
- Randolf Jessl, Chefredakteur Personalmagazin
Als Sponsoren unterstützen die Young Professionals der Selbst-GmbH, die Beratungsgesellschaft Promerit und das Bundesministerium für Arbeit und Soziales die Preisverleihung.
