In der allgemeinen Wahrnehmung spielt das Personalmanagement immer noch eine untergeordnete Rolle, auch sind bislang nur wenige Berufsvertreter einer größeren Öffentlichkeit bekannt. Mit der Themenreihe „HR Career“ bringt die Fachmesse Zukunft Personal Licht ins Dunkel: Ein Vortrag, zwei Podiumsdiskussionen und die festliche Verleihung des dritten „HR Next Generation Award“ veranschaulichen, welche Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten in der Personalarbeit stecken.
Fernstudium als Karriere-Baustein für Personalentwickler
Mit dem Wandel zur Wissensgesellschaft wird das Personalressort zunehmend arbeitsteilig. Insbesondere auf die Personalentwicklung entfällt immer größere Bedeutung. Um auf diesem Gebiet richtig fit zu sein, benötigen Personalverantwortliche spezielles Wissen, das sie zum Beispiel in einem berufsbegleitenden Fernstudium erwerben können. Dr. Anna Fehér stellt dem Messepublikum ein entsprechendes Angebot der Technischen Universität Kaiserslautern vor. Mit dem „Master-Abschluss in Personalentwicklung“ könnten Personalverantwortliche ihr Karriere-Profil schärfen, so die Verantwortliche für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Der Fernstudiengang vermittelt Grundlagen, neue Konzepte und wissenschaftliche Ansätze.
Was bringt ein Hochschulstudium für den Beruf?
In der Podiumsdiskussion „Alumni und ihre Förderer berichten“ kommen Professoren sowie Uni-Absolventen zu Wort, die bereits den Sprung ins Berufsleben gemeistert haben. Die Zuhörer erfahren von den Diskutanten, was sie von der Hochschule mitgenommen haben, welchen praktischen Nutzwert das vermittelte Fachwissen hat und welche Aufstiegschancen der Beruf bietet. Auf Professorenseite stehen bereits Norbert Scharfenkamp von der Fachhochschule Köln und Heinrich Wottawa von der Ruhr-Universität Bochum als Teilnehmer fest. Letzterer bringt Dr. Bettina Klippel-Schröck als Alumna mit, heutige Leiterin Konzernpersonal Entwicklung bei der Wüstenrot & Württembergische AG. Die Moderation übernehmen Kristina Enderle und Randolf Jessl von der Zeitschrift „Personalmagazin“.
Drittes Rennen um den „HR Next Generation Award“
Noch keine 35 Jahre alt, aber bereits top im Job: Wer schon als Young Professional im Personalmanagement Ungewöhnliches leistet, ist prädestiniert für die Auszeichnung „HR Next Generation Award“ – allerdings nur, wenn er von seinem Chef dafür vorgeschlagen wird. Die Bewerbungsfrist läuft noch bis 11. Juli – Kurzentschlossene finden alle notwendigen Details unter www.hr-next-generation-award.de. Wer in diesem Jahr das Rennen macht, verrät der Chefredakteur des „Personalmagazin“, Randolf Jessl, am Donnerstag, 22. September, im Forum 8 der Halle 2.2 auf der Zukunft Personal. Die gemeinsame Initiative von spring Messe Management und der Zeitschrift „Personalmagazin“ zur Förderung des HR-Nachwuchses wird von den Young Professionals in der Selbst-GmbH, der Beratungsgesellschaft Promerit und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt.
Jurymitglieder berichten über persönlichen Werdegang
Einige Jurymitglieder des „HR Next Generation Award“ sorgen in diesem Jahr nicht nur für die Auswahl der Finalisten und des Gewinners, sondern beteiligen sich auch an der abschließenden Podiumsdiskussion „Karriere im Personalmanagement – ein Unding?“ der HRM Research Institute GmbH. Im Gespräch mit Wilfried Dorsch, Chefredakteur der Zeitschrift „personal manager“, schildern Matthias Robke (Personalleiter ING-DiBa AG), Dr. Simone Siebeke (Corporate Vice President Human Resources Henkel AG & Co.KGaA) sowie Michael Prochaska (Director Human Resources, Franz Haniel & Cie. GmbH) beispielhaft, wie ihre Karrieren im Personalmanagement verlaufen sind.
Die Themenreihe „HR Career“ im Überblick (Donnerstag, 22. September, Forum 8, Halle 2.2)
10.15 bis 11 Uhr
Berufsbegleitendes Fernstudium als Karrierebaustein für Personalentwickler
Dr. Anna Fehér, Distance and Independent Studies Center (DISC), Technische Universität Kaiserslautern
12 bis 12.45 Uhr
Podiumsdiskussion zum HR Next Generation Award „Alumni und ihre Förderer berichten“
präsentiert von der Zeitschrift „Personalmagazin”
Moderation: Kristina Enderle und Randolf Jessl, Zeitschrift „Personalmagazin“
12.45 bis 13.30 Uhr
Verleihung HR Next Generation Award
Randolf Jessl, Chefredakteur der Zeitschrift „Personalmagazin”
14.30 bis 15.15 Uhr
Podiumsdiskussion „Karriere im Personalmanagement – ein Unding?“
präsentiert von der HRM Research Institute GmbH
Moderation: Wilfried Dorsch, Chefredakteur personal manager – Zeitschrift für Human Resources
Weitere Informationen: www.zukunft-personal.de/hr-career
