Frauen für MINT-Berufe gewinnen: Drei Faktoren sind entscheidend
Wie gelingt es Unternehmen, Frauen für MINT-Berufe zu gewinnen? Mit dieser Frage beschäftigt sich Jasmin Joecks vom Institut für Wirtschaftspsychologie an der Kalaidos Fachhochschule. In ihrer Forschung untersucht sie die Auswirkungen verschiedener Instrumente für Gender Diversity sowie für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen. Ihr Wissen teilt sie am 18. Mai 2022 auf […]
“Karriere-Webseiten für Unternehmen”: Interview mit Henner Knabenreich (HRM Hacks Podcast Episode #50)
00:00:06 Alexander Petsch: Glückauf und herzlich willkommen zu den heutigen HRM-Hacks, präsentiert von digital-recruiter.com, dem Online-Weiterbildungsportal für Recruiterinnen und Recruiter unter www.digital-recruiter.com könnt Ihr mehr über die Ausbildung zur Recruiting Managerin erfahren. Mein Name ist Alexander Petsch, ich bin der Gründer des HRM Instituts. In unserer heutigen HRM-Hacks-Folge spreche ich mit Henner Knabenreich über das […]
Hacks zum Thema „Karriere-Webseiten für Unternehmen“ mit Henner Knabenreich (HRMHacks Episode #50)
Hier die wichtigsten Gedanken von Henner Knabenreich nochmal zusammengefasst: Eine Karriereseite ist Pflicht für das Unternehmen ◯ Die Stellenanzeige ist dort dauerhaft präsent, nicht nur 30 Tage wie auf Jobbörsen ◯ Viele Bewerber betrachten das Fehlen einer Karriereseite als unprofessionell ◯ Mit einer eigenen Karriereseite können Unternehmen Geld beim Recruiting sparen ◯ Eine Karriereseite ist […]
Ärzte-Recruiting: Online-Jobbörsen dominieren – Print verliert an Relevanz
Seit einigen Jahren zeichnet sich bereits ein scheinbar unaufhörlicher Negativ-Trend der Bedeutung von Print-Medien ab. Ganz besonders betrifft dies das Recruiting: Gedruckte Stelleninserate verlieren zunehmend an Bedeutung und sind in Branchen, in denen der Fachkräftemangel besonders prekär ist, mittlerweile quasi bedeutungslos geworden. Online-Jobbörsen führen dagegen ihren Siegeszug fort und werden von Jobsuchenden als wichtigster Kanal […]