Ärzte-Recruiting: Online-Jobbörsen dominieren – Print verliert an Relevanz

Seit einigen Jahren zeichnet sich bereits ein scheinbar unaufhörlicher Negativ-Trend der Bedeutung von Print-Medien ab. Ganz besonders betrifft dies das Recruiting: Gedruckte Stelleninserate verlieren zunehmend an Bedeutung und sind in Branchen, in denen der Fachkräftemangel besonders prekär ist, mittlerweile quasi bedeutungslos geworden. Online-Jobbörsen führen dagegen ihren Siegeszug fort und werden von Jobsuchenden als wichtigster Kanal […]

Digitaler Wandel im Recruiting: Mit den richtigen Recruiting-Maßnahmen Bewerber finden

Das Recruiting befindet sich mehr denn je im Wandel. Bewerbungsprozesse werden zunehmend digitaler, die Bewerber selbst haben eine gesteigerte Erwartungshaltung an Unternehmen. Die Fachkräfteknappheit erfordert es, auch die latent Wechselwilligen bei der Recruiting-Strategie zu berücksichtigen, da ihre Zahl kontinuierlich steigt. Die Konsequenz: Lange Bewerbungsprozesse sind out, die schnelle Kommunikation über digitale Kanäle dagegen notwendig. Für […]

Schnell und transparent: Ausbildung besser planen dank Software

Die betriebliche Ausbildung ist gerade für mittelständische Unternehmen wichtig, um den Fachkräftenachwuchs zu sichern. Ausbilder müssen oft viel Zeit und Mühe für diese verantwortungsvolle Aufgabe aufwenden und das Thema selbst angehen. Eine spezielle HR-Software kann Deinem Unternehmen helfen, die Planung und Steuerung der Ausbildung in den Griff zu bekommen. Für eine eigene betriebliche Ausbildung gibt […]

Ranking: Aus diesen Gründen kündigen Fachkräfte am häufigsten

Fachkräfte sind wählerisch und haben genaue Vorstellungen von ihrem Job. Damit sie zufrieden mit ihrer Stelle sind, wünschen sie sich vor allem eine spannende Tätigkeit und eine hohe Jobsicherheit. Das zeigen Ergebnisse einer StepStone-Studie zum Thema “Arbeitgeberattraktivität”, an der 22.000 Fach- und Führungskräfte teilgenommen haben. Doch was hat Fachkräfte in Deutschland eigentlich dazu gebracht, ihren […]

Employer Branding für Tech-Fachkräfte & Naturwissenschaftler – Berücksichtigen Sie die Besonderheiten der Zielgruppe

Zielgruppenspezifisches Employer Branding ist in Zeiten des Fachkräftemangels wichtiger denn je. Wer gezielt Bewerber aus technischen Fachgebieten für sich gewinnen und von seinem Unternehmen überzeugen möchte, sollte auf die aktive und fachspezifische Kommunikation der Arbeitgebermarke besonderen Wert legen. Für gezieltes Employer Branding, das gleichzeitig Ihre Recruiting-Maßnahmen nachhaltig unterstützt, ist es daher unerlässlich, seine Zielgruppe genau […]

Die meisten Arbeitnehmer bevorzugen kleinere Unternehmen – und bleiben ihnen treu

Ob Porsche, Bosch oder Microsoft – regelmäßig stehen bekannte Namen an der Spitze von Arbeitgeber-Rankings in Deutschland. Oft handelt es sich dabei um große Unternehmen, die bei der Personalgewinnung von der Strahlkraft ihrer Marke profitieren. Übergreifend betrachtet sind jedoch kleinere Arbeitgeber bei Fachkräften am beliebtesten. Das zeigt der StepStone Mittelstandsreport 2019, für den die Online-Jobplattform […]

Mehr als ein Trend: Influencer-Marketing im Recruiting

Tesla hat es schon längst erkannt, die unglaubliche Macht des Influencer-Marketings. Statt viel Geld in Werbekampagnen zu stecken, geht Tesla den Weg der Influencer und erreicht seine Zielgruppe dadurch nicht nur schneller, sondern auch deutlich lässiger. Jaden Smith, Sohn von Jada Pinkett-Smith und Will Smith, wirbt im Netz ganz nebenbei für seinen Tesla „Model X“ […]

„Best of 2018“: Diese Recruiting-Themen haben Euch am meisten bewegt

Jahresrückblicke haben Tradition. Jedes Jahr im Dezember flimmern sie über Millionen Mattscheiben unseres Landes, füllen Zeitungen und Sonderausgaben, rufen uns in Erinnerung: Es war ein ereignisreiches Jahr! Auch im Recruiting hat sich viel getan. Bevor wir also voller Elan in das Jahr 2019 starten und uns der Frage widmen, welche Themen und Trends dann von […]

Videoblog: Digitalisierung im Recruiting – Personalbeschaffung

Technik über alles, hier ein Tool, da eine App, ein bisschen KI und dann noch Blockchain – und das Recruiting läuft praktisch von selbst? Nun, ganz so einfach ist es nicht. Denn Technik löst nicht die strukturellen Recruiting-Probleme eines Unternehmens, sondern kann die administrativen HR-Prozesse unterstützen und damit einen enormen Zugewinn inklusive Zeitersparnis mit sich […]

Weil der Tank leer ist – 6 gute Gründe für grenzenlose Mitarbeitersuche

Um den deutschen Wirtschaftsmotor am Laufen zu halten, müssen bei der Fachkräftesicherung neue Wege beschritten werden. Wie dies gelingen kann, zeigt dieser Artikel auf. Die Rolle Deutschlands als Exportweltmeister soll verteidigt und der Vorsprung sogar ausgebaut werden. Dazu braucht es dringend neue Mitarbeiter, denn die Auftragsbücher des heimischen Mittelstandes quellen über. Und schon jetzt reichen […]

Glassdoor nennt Deutschlands Top-25 Arbeitgeber für 2019

Das Job- und Recruiting-Portal Glassdoor hat die Top-Arbeitgeber Deutschlands für 2019 ermittelt. Der jährliche Award für Mitarbeiterzufriedenheit wird in Deutschland zum vierten Mal vergeben. Anders als bei anderen Arbeitgeber-Siegeln basiert der Glassdoor-Award auf dem freiwilligen und anonymen Feedback der Mitarbeiter der letzten zwölf Monate: Arbeitnehmer können eine Arbeitgeberbewertung abgeben und dabei ihren Job, ihr Arbeitsumfeld […]

Recruiting No-Go‘s: So vertreiben Sie mit Sicherheit jeden Kandidaten

Was vor einiger Zeit noch Standard war, hat sich heute zum absoluten No-Go im Recruiting entwickelt. Wenn Sie auch in Zukunft als attraktiver Arbeitnehmer wahrgenommen werden wollen, dann sollten Sie Ihr Recruiting-Verhalten in diesen Bereichen überdenken. Infolge des Fachkräftemangels können sich die Interessenten die Unternehmen aussuchen, bei denen sie eine neue Stelle antreten wollen. Die […]

Das sind die 10 wichtigsten Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme

In Zeiten rückläufiger Bewerberzahlen loten Unternehmen vielfältige Kanäle für ihr Recruiting aus. Eine Möglichkeit ist das sogenannte Mitarbeiter-Empfehlungsmarketing. Dahinter steckt eine einfache, aber effektive Idee: Digitale Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme ermöglichen es den eigenen Mitarbeitern, neue Mitarbeiter zu werben. Eine „Win-Win“-Situation, denn Arbeitgeber finden so auf kostengünstige und zeitsparende Weise kompetente Mitarbeiter und die Angestellten machen sich voller […]

München, Hamburg oder Berlin? Das sind die besten Städte für Jobs in Deutschland

Eine heute veröffentlichte Studie bewertet 100 Städte weltweit in Hinblick auf Beschäftigungsmöglichkeiten basierend auf Wirtschaftskraft, Lebensstandard sowie der Integration von Frauen, Jugendlichen und Expats in den Arbeitsmarkt. Das Fazit: München ist deutschlandweit die beste Stadt, um einen Job zu finden , gefolgt von Hamburg und Stuttgart. Im internationalen Vergleich ist Boston (USA) die am besten […]

Personaler, steigt endlich von eurem Thron herab!

Fachkräftemangel und demografischer Wandel: Den Unternehmen steht ein hartes Tauziehen um qualifizierte Mitarbeiter bevor. Wer von der Konkurrenz nicht auf die Plätze verwiesen werden will, muss schleunigst umdenken – und Kandidaten wie VIPs hofieren. Standardisierung mag für so manches Fast-Food-Restaurant ein zentrales Erfolgsrezept sein. Doch wen spricht man damit an? Gourmets sicher nicht. Daher gilt […]

Vom Umgang mit Fehlern und Entwicklungspotentialen bei Mitarbeitern

„Nicht geschimpft ist gelobt genug“, besagt ein althergebrachtes bayerisches Sprichwort. Uns ist allen klar, dass eine solche Art der Mitarbeiterführung nicht das Optimum sein kann. Doch wie sieht eine bessere Feedbackkultur in einem modernen Unternehmen aus? Und welche Rolle spielen die zunehmende Digitalisierung und Globalisierung der Arbeitswelt im Hinblick auf Mitarbeitergespräche und Entwicklungspotential? Ein gutes […]

Attraktive Jobs: So gewinnen Sie Fachkräfte mit Berufsausbildung

Es gibt kaum ein Unternehmen, das nicht von Fachkräfteengpässen betroffen ist. Der War for Talents wird dabei längst nicht mehr nur um Ingenieure, Humanmediziner oder ITler geführt. Für rund zwei Drittel der offenen Stellen werden Fachkräfte mit Berufsausbildung gesucht. Um Handwerker, Altenpfleger oder Mechatroniker zu überzeugen, muss man aber zunächst verstehen, wie Fachkräfte mit Berufsausbildung […]

Schluss mit den ewig austauschbaren Stellenanzeigen!

„Ihr Profil – Ihre Aufgaben“: Wer seine Stellenanzeigen noch immer nach „Schema F“ formuliert, hat den Wandel vom Arbeits- zum Bewerbermarkt schlichtweg verschlafen. Statt zu fordern, müssen Arbeitgeber heute bieten. Kandidaten sind keine Bittsteller, sondern Mangelware. Das heißt konkret: Sie müssen mit einzigartigen Jobangeboten überzeugt werden. „Sie treffen bei uns auf eine offene Unternehmenskultur, die […]

Mehrheit der Fachkräfte hätte lieber „mehr Freizeit“ als „mehr Geld“

Was motiviert Mitarbeiter stärker: Geld oder die Aussicht auf mehr Freizeit? Arbeitgeber sollten sich diese Frage stellen, wollen sie im Wettbewerb um die besten Köpfe und Hände den Nerv ihrer Zielgruppen treffen. Eine Online-Umfrage vom Stellenmarkt meinestadt.de unter 9.252 Fachkräften zeigt: Die Mehrheit zieht den Freizeitausgleich einer höheren Vergütung vor. Einige Unternehmen haben sich schon […]

Zeit umzudenken! Warum HR-Manager künftig nur als Business-Versteher erfolgreich sein werden

Vorbei die Zeiten, als sich die Recruiter auf die formalen Aspekte von Bewerbungsprozessen beschränken konnten. Künftig ist nur erfolgreich, wer das Business versteht und sein Unternehmen entsprechend gut verkaufen kann. „Wir bieten Ihnen Wertschätzung, spannende Kundenprojekte, attraktive Aufstiegsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur.“ Beliebig lang ließe sich die Liste der Standardfloskeln fortsetzen, mit denen viele HR-Manager […]