Hacks zum Thema „Programmatic Job Advertisement“ von Matthias Mäder (HRMHacks Podcast Episode #33)

An dieser Stelle die wichtigsten Punkte von Matthias Mäder nochmal zusammengefasst: Die drei Arten von Programmatic Job Advertisement ◯ Traffic Management der Stellenbörsen im Internet, z. B. Stepstone, Indeed ◯ Automatisierte Systeme, die mithilfe von Algorithmen Clicks optimieren ◯ technologisch optimierte Produkte für Stellenanzeigen außerhalb der Jobbörsen Wie Programmatic Job Advertisement funktioniert ◯ Stellenanzeigen werden […]

16 Hacks zum Thema „Employer Branding und der Faktor Menschlichkeit“ von Christa Stienen und Tobias Grewe (HRM Podcast Episode #09)

◯ Die Führungsrolle neu definieren                         ◯ Weg von der Small-Talk-Ebene, ehrliches Interesse an Mitarbeitern zeigen                         ◯ Menschen an sich binden und deren Potenziale sehen                         ◯ Begegnungsräume für Mitarbeiter schaffen, beispielsweise in Form von Netzwerken                         ◯ Mutig sein und neue Dinge ausprobieren ◯ Employer Branding als Unternehmenskultur verstehen                         ◯ Menschlichkeit und Nahbarkeit […]

15 Hacks zum Thema „Die besten Mitarbeiter finden und halten“ von Prof. Dr. Jörg Knoblauch

Wenn es darum geht, unter den Mitarbeitern die Spreu vom Weizen zu trennen vertraut der Unternehmer und Recruitingberater Prof. Dr. Jörg Knoblauch auf das ABC-Prinzip und strategische Auswahlverfahren. Was es dabei zu beachten gilt, hier kurz zusammengefasst.   ◯ Mitarbeiter auf Performance analysieren ◯ Unterscheidung in A (Top), B (Midlevel) und C (Low)◯ Strategie entwickeln, […]

Checkliste: 18 Hacks für erfolgreiche Stellenanzeigen

Wenn Unternehmen über Stellenanzeigen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen, sollten sie nach Auffassung des Recruiting-Experten Jürgen Grenz einige Punkte beachten. Diese beschreibt er im Interview “HRM Hacks #01: Tipps & Tricks für bessere Stellenanzeigen”. Die Quintessenz daraus liefert die folgende Checkliste: Klären, was das Unternehmen in seiner Außenwirkung auszeichnet – das sogenannte Employer Branding klar definieren (Wer […]