[left]Laut der Hewitt- / Universität-St.-Gallen-Studie „Strategic Workforce Planning“ setzen viele Unternehmen ihre strategische Personalplanung unsystematisch um, obwohl sie dieses Führungsinstrument als zentralen Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg erkennen. Die Studie ermittelt auch, dass strategische Personalplanung am besten funktioniert, wenn die richtigen Verantwortlichen eingesetzt werden. Außerdem wird ein Bedarf an Top-Talenten insbesondere in den Bereichen IT/Engineering und Verkauf bestehen, etwa 70 Prozent der Unternehmen können diese Positionen nur schwer besetzen. Für die Studie wurden 129 Personalverantwortliche von multinationalen Konzernen und mittelständischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen mit Hauptsitz vorwiegend im deutschsprachigen Raum befragt.
Der vollständige Artikel zur Studie ist nachzulesen unter:
http://www.openpr.de/news/308370/Talentmangel-trotz-Krise.html
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