„Unternehmen suchen nach effizienten Wegen, um passende Mitarbeiter zu finden und zu halten“, erklärt Martin Emmerich, Leiter des Beratungssegments Rewards, Talent und Communication bei Towers Watson Deutschland. „Die Nachfrage nach innovativen Technologien, die das Management von Personal und Vergütung erleichtern, wird daher immer größer“, so kommentiert Emmerich die Bedeutung der neuen Version von Talent|REWARD weiter.

Eine der bedeutendsten Erweiterungen in Talent|REWARD v7.2 bestehe daher in der Möglichkeit, soziale Zusammenarbeit in Echtzeit in die HR-Prozesse von Unternehmen zu integrieren. „Die Vernetzung der am HR-Prozess beteiligten Mitarbeiter ist entscheidend, um Neuerungen, Engagement und die Abwicklungsgeschwindigkeit zu fördern“, ergänzt der HR-Experte. „Mit der aktuellsten Version von Talent|REWARD v7.2 können HR-Fachleute Informationen, Ideen und Mitarbeiterbeurteilungen schneller und effizienter als in der Vergangenheit austauschen.“

MacBook Pro on table beside white iMac and Magic Mouse
Foto von Domenico Loia

Talent|REWARD v7.2 verfüge außerdem über neue Funktionalitäten, mit denen Anwender Job- und Rollenprofile abrufen, verwalten sowie mit den erbrachten Leistungen der Mitarbeiter abgleichen können. Der Towers-Watson-Experte Emmerich erklärt: „Erst durch die grundlegende Definition von Job-Architektur und Rollenprofilen wird es Unternehmen ermöglicht, die Ausgestaltung ihrer Vergütungs- und Rekrutierungsprozesse ebenso wie individuelle Zielvereinbarungen und Weiterbildungsprogramme integriert aufzusetzen.“

Die neue Software-Version zeichnet sich im Kern durch vier Innovationen aus: Plattform, Performance-Management und Rekrutierung, Weiterbildung sowie Marktanalyse und Ausgestaltung von Vergütungssystemen.

  • Plattform: Da die Vernetzung der am HR-Prozess beteiligten Mitarbeiter entscheidend ist für die Förderung von Neuerungen, Engagement und Abwicklungsgeschwindigkeit, unterstützt Talent|REWARD soziale Zusammenarbeit in Echtzeit und ergänzt damit die bereits in Version 7.1 vorgestellte Integration von LinkedIn.
  • Performance-Management und Rekrutierung: Mit der neuen individuell zu konfigurierenden „nBox“-Anzeige können Nutzer schnell ihre Entscheidungen analysieren – basierend auf vorab definierten Kriterien.
  • Weiterbildung:  Um die richtigen Inhalte zur optimalen Entwicklung von Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen, ist die Analyse des Weiterbildungsbedarfs wesentlich. Talent|REWARD v7.2 beinhaltet neue Berichtsfunktionen, um eine optimale Ressourcenplanung zu gewährleisten.
  • Vergütung – Marktanalyse und Ausgestaltung: Detaillierte Rollenprofile sind wesentlicher Bestandteil eines übergreifenden Talent Management Plans. Mit Talent|REWARD v7.2 können sie individuell konfiguriert und mit dem Markt abgeglichen werden. Zusätzlich verfügt die neue Version über einen Assistenten, der die Ausgestaltung der Vergütungsstruktur nach harten und skalierbaren Kriterien unterstützt.


Die Erweiterung der Softwarelösung basiert auf der weltweiten Analyse der Anwenderbedürfnisse sowie der Erfahrung von Zulieferern und Support-Mitarbeitern, die täglich mit den Anwendern des Programms in Kontakt stehen. Die von HR-Experten mit globalem Know-how entwickelte Software ist bereits weltweit bei mehr als 375 Unternehmen mit insgesamt knapp 4 Millionen Mitarbeitern im Einsatz. Durch den modularen und flexiblen Aufbau der Software ist eine volle Integration in bestehende Prozesse und Systeme gewährleistet.

Weitere Informationen finden Sie unter www.talentreward.com