Die Autoren erläutern kompakt und übersichtlich alle wichtigen Bereiche. Schwerpunkte sind das Individualarbeitsrecht mit der AGB-Kontrolle, dem Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutz, die betriebliche Altersversorgung, die Arbeitnehmerüberlassung, der Anspruch auf Mindestlohn, die Darstellung des Koalitions-, Arbeitskampf- und Tarifrechts, das Betriebsverfassungsrecht und das Sprecherausschussgesetz sowie eine Erläuterung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bezügen und des Lohnpfändungsrechts. Und last but not least gibt es eine systematische Darstellung des Personalvertretungsrechts des Bundes und der Länder.
In die 16. Auflage wurden alle Gesetzesänderungen und die bis Frühjahr 2015 veröffentlichten Entscheidungen des BAG und EuGH eingearbeitet. So ist bspw. das MiLoG und seine Auswirkungen auf andere Vorschriften systematisch abgehandelt und in den Gesamtzusammenhang eingeordnet.
Fazit: Der Schaub ist nach wie vor einer der maßgeblichen Klassiker im Arbeitsrecht. Das Handbuch bietet Richtern, Rechtsanwälten, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen sowie Unternehmensberatern eine systematische Übersicht und gleichzeitig viele Anknüpfungspunkte für Fallgestaltungen aus dem arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft.
Quelle: Arbeit und Arbeitsrecht | Ausgabe Januar 2016 | www.arbeit-und-arbeitsrecht.de
