# Scharlatane auf dem Vormarsch?

*https://www.hrm.de/scharlatane-auf-dem-vormarsch/ — 2007-09-27*

**Ziel**

Ein Gespür für die Komplexität und adäquate Umsetzung der Personalauswahl entwickeln.

**Was Sie inhaltlich mitnehmen**

Beurteilungskriterien für den passgenauen Einsatz von Personalauswahlverfahren finden und anwenden.

**Zusammenfassung**

Präsentismus, Absentismus, Burn-out, Mobbing und fehlende Effektivität sind Folgen kostenintensiver Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl. Aufwendige Personalauswahlverfahren sollen Abhilfe schaffen, erfüllen diesen Anspruch jedoch nicht immer. Diplom-Psycholog(inn)en verfügen über evaluierte Verfahren, die Personalentscheider vor Fehlentscheidungen schützen. In der Diskussion werden mit Praktikern die Möglichkeiten und Grenzen psychologischer Auswahlverfahren vorgestellt.

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