Ziel
Vermittlung von Know-how zum Recruiting am Beispiel eines internationalen Telekommunikationskonzerns.
Was Sie inhaltlich mitnehmen
Vermittlung von Know-how. Vorstellung eines Recruiting- Prozesses und einer Tool-Unterstützung.
Zusammenfassung
Recruiting-Prozesse sind sowohl vom Ablauf, als auch von den Inhalten her an den konkreten Bedarf der Personalsuche anzupassen. Die erforderliche Anpassung betrifft sowohl die Skill-Kriterien, insbesondere die fachlichen Skill-Kriterien, die Arbeitsformen und -methoden, z.B. Interviewleitfaden, als auch den Auswahlprozess selbst. Die grundsätzliche Vorgehensweise, der Recruitingprozess und das IT-gestützte Tool (Skill Matrix und Auswertungen) sind die zentralen Inhalte der Präsentation.
