Gerade beim Recruiting stehen den Personalisten heutzutage mit technikgestützten Verfahren völlig andere Möglichkeiten als noch vor ein paar Jahren zur Verfügung, potenzielle Bewerber auch mal auf ganz neue Art und Weise anzusprechen und zu identifizieren. Da gibt es beispielsweise Software, die Bewerbungsunterlagen und Lebensläufe elektronisch scannt, geeignete Kandidaten selektiert und für offene Stellen empfiehlt. Und da gibt es auch Videospiele, in denen die Anforderungen und Fähigkeiten von Bewerbern abgeglichen werden und die mögliche Eignung in einer Rangliste Ausdruck findet.
Die Themen in dieser Ausgabe:
Recruiting-Report 2017:
Die aktuelle Studie zeigt, dass Personalisten technikgestützte Rekrutierungsverfahren wie Robot Recruiting und Gamification nur sehr zögerlich einsetzen.
Stand der Technik im Recruiting:
Digitale Helfer erleichtern die tägliche Arbeit in den Personalabteilungen. Experten sind sich sicher, dass sie die Arbeit der Personalisten zudem produktiver machen.
Marktübersicht:
Was haben Jobbörsen und HRDienstleister neu im Programm? In der Marktübersicht präsentieren sie ihre Angebote für die Personalsuche und -auswahl.
Um das Nachschlagewerk vollständig lesen zu können, laden Sie sich bitte folgendes E-Book (PDF-Version) herunter - siehe unten.
( - nur für Mitglieder der Gruppe "personal manager | exklusiver wissenstransfer für abonnenten" verfügbar)
