Personalentwickler, die im Unternehmen für die Auswahl von Coachs zuständig sind, stellen Experten in ihrer Tätigkeit dar. Durch ihre Erfahrungen besitzen sie implizites Wissen, das in einfacher Form nicht weitergegen werden kann. Dieses Erfahrungswissen spiegelt sich in ihren Präferenzen wieder, die für die Beurteilung von Qualitätskriterien im Coachingbereich herangezogen werden können.
Studie zu Auswahlkriterien von Führungskräftecoachs sucht Teilnehmer
Im Rahmen meiner Diplomarbeit im Bereich Executive Coaching am Lehrstuhl Unternehmensführung und Organisation an der Universität Augsburg untersuche ich in diesem Teilprojekt, die von Personalverantwortlichen eingesetzten Kriterien zur Auswahl von Führungskräfte-Coachs, um daraus empirisch überprüfte Qualitätskriterien zu entwickeln.
Bislang existieren keine allgemein akzeptierten Qualitätskriterien für die komplexe Dienstleistung Coaching. Diese Studie basiert auf der Annahme, dass Personalentwickler, die sich mit der Auswahl von Coachs beschäftigen, – unter Anderem aufgrund ihres Erfahrungswissens – Experten für die Beurteilung geeigneter Auswahlkriterien darstellen.
Die Befragung wird anhand einer Adaptiven Conjoint Analyse durchgeführt, die in fünf Phasen die bewussten und latenten Präferenzen (Nutzenwerte) einer Person ermittelt.
Momentan ist die Teilnahme an meiner Studie leider noch zu gering, um daraus qualitative Ergebnisse ableiten zu können. Deshalb wäre ich Ihnen sehr verbunden, wenn Sie mich durch Ihre Teilnahme unterstützen würden, oder meinen Link an jemanden in Ihrem Fachbereich weiterleiten könnten, der sich mit der Auswahl von Coachs beschäftigt.
Ihre Präferenzergebnisse erhalten Sie noch automatisch im Laufe der Studie.
Darüber hinaus können Sie die kompletten Ergebnisse der Studie im Rahmen der Teilnahme anfordern.
Das Ausfüllen der Umfrage beansprucht ca. 10 – 15 Minuten.
Der Link zur Studie:
http://ww3.unipark.de/uc/AU_UniAugsburg_Huelsbeck_LS/134d/
Vielen Dank für Ihre Unterstützung & herzliche Grüße
Beate Schirmer
