Immer mehr Frauen und Männer wollen die beiden Lebensbereiche Beruf und Privatleben optimal in Einklang bringen. Sie achten bei der Stellenwahl ganz besonders darauf, wel-che Unterstützung ihnen die Firma dazu bietet. Wie verschiedene Beispiele zeigen, schliessen sich wirtschaftlicher Erfolg und Familienfreundlichkeit nicht aus – im Gegenteil: Untersuchungen belegen, dass sich familienfreundliche Massnahmen für Unternehmen betriebswirtschaftlich lohnen.
Die Standortförderung und die Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann des Kan-tons Zürich suchen Betriebe, die sich für eine gute Vereinbarkeit von familiären/privaten Pflichten und Erwerbstätigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren. Am Wett-bewerb teilnehmen können private oder öffentliche Unternehmen mit Sitz im Kanton Zü-rich, die mindestens 6 Angestellte beschäftigen.
Interessierte Unternehmen finden auf der Website www.vereinbarkeit.zh.ch den Fragebo-gen, mit dem sie sich bis Mitte April am Wettbewerb beteiligen können, sowie weitere nützliche Informationen. Eine Fachjury entscheidet darüber, wer die Auszeichnung erhal-ten soll. Die Auszeichnung «Familienfreundlichstes Unternehmen 2011 im Kanton Zürich» wird im Herbst verliehen. Das siegreiche Unternehmen erhält einen Unternehmens-Check-up und wird auf der Website www.vereinbarkeit.zh.ch als Erfolgsbeispiel vorgestellt.
Der Wettbewerb wird in enger Zusammenarbeit mit der «Fachstelle UND Familien- und Erwerbsarbeit für Männer und Frauen» durchgeführt. Die Fachstelle UND hat bereits bei ähnlichen Projekten in anderen Regionen und Kantonen mitgewirkt. Der Kaufmännische Verband Zürich und das Great Place to Work Institute unterstützen den Wettbewerb.
Kontakt:
Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann des Kantons Zürich, Neumühlequai 10, Postfach, 8090 Zürich
Telefon: 043 259 25 72, Fax: 043 259 25 73, E-Mail: vereinbarkeit@ji.zh.ch
Weitere Informationen unter:
http://www.vereinbarkeit.zh.ch/internet/justiz_inneres/vereinbarkeit/de/aktuell/mitteilungen/preis_familienfreundlichkeit.html
