# Potenziale des Alterns nutzen. Age-Management

*https://www.hrm.de/potenziale-des-alterns-nutzen-age-management/ — 2009-10-15*

Ältere Mitarbeiter gelten als weniger belastbar, weniger leistungsfähig, weniger flexibel als jüngere Mitarbeiter. Zu unrecht: Sowohl Studien als auch Praxisbeispiele zeigen, dass Mitarbeiter 50+ wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Um das Potenzial der Älteren nutzen zu können, müssen die Firmen jedoch auf eine alters- und alternsgerechte Personalpolitik setzen. manage_HR zeigt, was gekonntes Age-Management ausmacht.

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**Quelle: [manage_HR]($accountID:1246616741237) | Heft 03 | August 2009**