Personal-Management-Informationssysteme: Analysen und Kennzahlen für HR-Entscheider

group of people using laptop computer
Foto von Annie Spratt

Zusammenfassung: Die Rolle von HR-Managern wandelt sich gewaltig: weg vom Verwalter hin zum Visionär und Strategen. Effiziente Personal-Management-Systeme liefern unternehmensweit aktuelle und konsistente Personaldaten und bilden damit die Basis für die strategische HR-Planung und den optimalen Einsatz der Mitarbeiter. Im Vortrag werden die Möglichkeiten von Personal-Management-Informationssystemen aufgezeigt. Beispiele aus Kundenprojekten verdeutlichen, wie Kennzahlen identifiziert werden und dank eines integrierten Personal-Management-Systems zur Unternehmenssteuerung und Produktivitätssteigerung beitragen.

Was Sie inhaltlich mitnehmen:

  • Den Nutzen eines integrierten Personal-Management-Systems kennenlernen, um durch aussagekräftige Kennzahlen bedarfsorientierten Personaleinsatz zu managen

MP3 herunterladen

Sebastian Ofer

Chefredakteur bei HRM Research Institute

Melde dich jetzt zum HRM Newsletter an