# Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechung in der Praxis. Welcher Service-Level ist der richtige?

*https://www.hrm.de/outsourcing-der-lohn-und-gehaltsabrechung-in-der-praxis-welcher-service-level-ist-der-richtige/ — 2007-10-02*

**Ziel**

Vorstellung der unterschiedlichen Service-Level des HROutsourcing. Vom einfachen Hosting bis zum Full-Service.

**Was Sie inhaltlich mitnehmen**

Der Besucher soll eine praktische Orientierungshilfe im HR-Outsourcing anhand von konkreten Beispielen mitnehmen.

**Zusammenfassung**

- Auslagerung der betrieblichen Personalabrechnung aus der Unternehmensperspektive. Vorteile und Nachteile der unterschiedlichen Outsourcing Service-Level
- Wie sieht die Ideallösung aus im Hinblick auf: die Kapitalbindung, die variablen Kosten, den Personalaufwand, das Fachwissen (Know-how Transfer), das Handling, die Auswertungsmöglichkeiten (Controlling und Berichtswesen)
- Optimierung des Businessprocess. Der Service - im täglichen Geschäftsablauf
- Die Umsetzung: Von der Angebotsevaluation über die Schulung bis zur ersten Auswertung
- Alles aus einer Hand - alles mit einer Datenbank