Flexibilisierung ist das Zauberwort in der neuen Arbeitswelt. Der technische Fortschritt ermöglicht Beschäftigten zu arbeiten, wann und wo es ihnen am besten auskommt. Arbeitgeber wiederum fordern, höchst flexibel auf Kundenwünsche zu reagieren. Inwiefern verändert dieser Trend die Organisationen? Welche Erfahrungen sammeln Unternehmen bei der Abkehr von festen Arbeitszeiten zugunsten von Desk-Sharing und Homeoffice sowie mit neuen Führungsstilen? Diese und andere Fragen diskutiert Bettina Geuenich, Chefredakteurin des Magazins personal manager, am zweiten Messetag mit namhaften HR-Experten. Fachbesucher sind herzlich einladen, ihre eigene Erfahrungen einzubringen.
Aus der Forschung: Rechnen sich Investitionen in Innovationen?
Eine zunehmende Zahl von Betrieben in Österreich wie die Erste Bank, Bank Austria, die Arbeiterkammer NÖ, IBM, HP oder Microsoft setzt schon heute auf innovative Arbeitsformen. Doch rechnet sich diese Großinvestition in die sogenannte „New World of Work“-Transformation wirklich? Ein Experte für diese Frage ist Michael Bartz, Professor für internationales Business- und Exportmanagement an der IMC Fachhochschule Krems, der sich auch in das Podiumsgespräch des personal managers einbringt: Der Verantwortliche für den Ausbau des New World of Work Forschungszentrums begleitet seit vier Jahren Betriebe auf dem Weg in die neue Welt des Arbeitens. In seinem Science-Beitrag berichtet er davon, wie sich die neuen Arbeitsformen auf verschiedene Faktoren wie Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungswillen und den Stress am Arbeitsplatz auswirken. Die Zuhörer bekommen dazu Kennzahlen an die Hand, die einen Vergleich mit dem eigenen Betrieb ermöglichen.
AMS Expert Talk: Die Veränderungskultur fördern
Auch der traditionelle AMS-Expert Talk zum Messeauftakt dreht sich in diesem Jahr um die Wandlungs- und Anpassungsfähigkeit von Unternehmen: Unter dem Titel „Quer denken – Innovationen schaffen: Welche Personalstrategien machen Unternehmen erfolgreich?“ diskutiert Gastgeber Johannes Kopf (AMS) mit Unternehmensvertretern, wie eine Veränderungskultur entsteht und gefördert werden kann. Ist es möglich, durch spezielles Recruiting die Innovationskraft eines Unternehmens zu stärken? Wie können Arbeitgeber die Belegschaft dazu bringen, Bewährtes neu zu denken? Unter welchen Bedingungen kommen Querdenker zum Zuge? Einen neuen Ansatz als Programmgestalter fährt dabei auch das AMS selbst: Erstmals wird die Diskussionsrunde durch einen Impulsgeber eingeleitet: Jens-Uwe Meyer, Leiter des Studiengangs Master of Management and Innovation an der Steinbeis SMI Hochschule in Berlin und einer der führenden Experten für Innovation in Deutschland, stimmt die Messebesucher auf die vielseitigen Aspekte des Themas ein.
Neu: Eigenes Praxisforum für Corporate Health
Die neue Arbeitswelt bringt nicht nur Freiheiten und Selbstbestimmung, sondern auch verdichtete Arbeitsabläufe und Stress mit sich: Viele Arbeitgeber bemerken eine Zunahme von Erkrankungen aufgrund von psychischer Überlastung. Wie können Unternehmen gegensteuern – und zwar möglichst proaktiv? Diese Frage ist inzwischen so gewichtig, dass der Veranstalter der Personal Austria ab sofort ein eigenes Praxisforum für das Thema Corporate Health bereitstellt.
Zu den inhaltlichen Höhepunkten im neuen Forum zählt der Keynote-Vortrag von Jochen Prümper, Professor für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin. Er vergleicht in seinem Beitrag „Gel(i)ebtes Gesundheitsmanagement in Österreich und Deutschland“ das Gesundheitsverhalten in den beiden Nachbarländern. Er stützt sich dabei auf die Ergebnisse einer Studie mit mehr als 500 Unternehmensvertretern zu der Frage, wie Betriebe in Deutschland und Österreich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) tatsächlich leben, welchen Stellenwert das BGM in den Organisationen zurzeit besitzt und wo es in den nächsten fünf und zehn Jahren stehen wird (siehe dazu auch den Beitrag von Jochen Prümper im personal manager 3/2014).
Zeitwertkonto – Möglichkeit der Gestaltung einer alter(n)sgerechten Arbeitszeit?
Mit einem Praxisbeispiel aus der Innsbrucker-Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn GmbH bereichert Birgit Haidacher das Corporate Health Forum: Die Leiterin der Personalabteilung geht davon aus, dass flexible Arbeitsformen im Kontext der alternden Belegschaften weiter an Bedeutung gewinnen. Derzeit nutzten österreichische Unternehmen die Mittel der Arbeitszeitflexibilisierung hauptsächlich zum Ausgleich von betriebsbedingten Auslastungsschwankungen, künftig gehe es jedoch verstärkt darum, Dispositionsspielräume an den Lebenszyklus oder die Biografie der Arbeitnehmer zu koppeln. In ihrem Vortrag erörtert Haidacher, inwieweit Zeitwertkonten diesen Zweck erfüllen können. Dazu müssten sich die gesetzlichen Rahmenbedingungen ändern, wie die Expertin an einem Umsetzungsbeispiel veranschaulicht.
Die HR-Strategie: Keynote-Vortrag von Georg Horacek
Ein grundlegendes Thema behandelt Keynote-Speaker Georg Horacek: Für ein professionell aufgestelltes Personalmanagement sei eine HR-Strategie unverzichtbar, meint der Senior Vice President HR der OMV AG. Ohne sie liefen Personalmanager Gefahr, sich im operativen und administrativen Geschäft zu verlieren. Doch wie gelangt die HR-Abteilung zu einer zielführenden Strategie, die perfekt auf die Unternehmensstrategie abgestimmt ist? Horacek beschreibt den Vorgang je nach Kurs, auf dem sich der Betrieb in den nächsten fünf bis zehn Jahren befindet: Im Vortrag unterscheidet er zwischen einer Konsolidierungs- oder Sanierungsphase, einer internationalen Expansion und dem Ziel, Innovation und Performance zu steigern. Horacek charakterisiert zudem den eigenen Beitrag, den das HR-Management zur jeweiligen Unternehmensstrategie leisten kann, und geht auf typische Einflussfaktoren wie die Generation Y, die Work-Life-Balance, den demografischen Wandel und gesetzliche Dimensionen ein. Auch für die Implementierung und Durchsetzung der HR-Strategie hat er praktische Beispiele parat und teilt darüber hinaus seine Erfahrungen aus dem eigenen Haus mit dem Publikum.
Aus Unternehmersicht: König Mitarbeiter gebührt Wertschätzung
Freude am Tun statt Pflichterfüllung ist Helmut Grubers Erfolgsrezept: Der Geschäftsführer und Inhaber der G.A. Service GmbH, eines Dienstleistungsunternehmens aus dem Bereich Direktmarketing, erklärt im Keynote-Vortrag „Employer Branding – Attraktive Unternehmen gewinnen attraktive Mitarbeiter“, wie er zu einem florierenden Betrieb gekommen ist: Wenn es allein ums Geldverdienen ginge, befände sich seine Firma heute nicht dort, wo sie steht, ist Gruber überzeugt. Der leidenschaftliche Unternehmer erklärt, wie Unternehmen mit begeisterten Mitarbeitern begeisterte Kunden gewinnen und Arbeitgeber mit gezieltem Employer-Branding den Zeitgeist treffen, die richtigen Mitarbeiter ansprechen und magnetisch anziehen. Eine anerkennende Haltung gegenüber den Beschäftigten ist für Gruber Schlüssel zum Erfolg.
Neu: Eigenes Praxisforum für E-Learning
Trends und Best Practice auf dem Gebiet der Personalentwicklung sind Trumpf bei der Professional Learning Austria. Durch die rasante technologische Weiterentwicklung und die damit verbundenen mobilen Anwendungsformen setzen immer mehr Unternehmen E-Learning in der Weiterbildung ein. Zwar bilden die Anbieter digitaler Lernformen im Ausstellungsbereich der Professional Learning Austria schon immer eine feste Größe, doch ab sofort spricht die Messe das Thema auch in inhaltlicher Hinsicht verstärkt an: Anstelle der Austrian eLearning Conference, die bislang parallel zum Messegeschehen tagte, gibt es erstmals ein eigenes Praxisforum zum Thema E-Learning mit Beiträgen zum State oft the Art, Ausblicken auf die Trends von morgen und Best-Practice-Beispielen aus verschiedenen Unternehmen. Der Vorteil: Anders als bei der Konferenz genießen nunmehr alle Messebesucher freien Zugang zu den speziellen E-Learning-Beiträgen.
Quelle: personal manager – Zeitschrift für Human Resources | 5 September/Oktober 2014
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