Die Ausrichtung der Personalplanung auf die Business-Ziele ist für Unternehmen von großer Bedeutung. Immer mehr Unternehmen erkennen, wie wichtig eine fundierte Talentmanagement-Strategie ist, um diese Ziele zu erreichen. Die Verknüpfung von Lernen und Talentmanagement-Strategie spielt eine entscheidende Rolle, um die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern. Denn Talentmanagement-Software kann zwar Prozesse optimieren und Zeit sparen, doch Automatisierung allein verbessert nicht zwangsläufig auch die Leistung eines Unternehmens – nur Lernen kann Verhaltensweisen dauerhaft ändern und so die Effizienz von Mitarbeitern und Unternehmen steigern! Eine gute Strategie für die Entwicklung von Talenten deckt den gesamten Zyklus eines Mitarbeiters im Unternehmen ab.

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Foto von Trent Erwin

Unser kurzes Whitepaper zeigt auf, welche Bedeutung Lernen in den einzelnen Phasen des Talentmanagement-Zyklus hat. Vom Anwerben über Einstellung und Entwicklung bis hin zum Binden an das Unternehmen.

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Kerstin Stengel, MBA
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