Manager neigen von Zeit zu Zeit dazu, Leistungslücken auszublenden in der Hoffnung, dass das Personal in Eigenregie die Lücken schliessen wird. Die Personalverantwortlichen sollten die Führungskräfte dabei unterstützen solche Probleme in Angriff zu nehmen – so sehen es die Verfasser unseres aktuellen Blueprints.
Im Brennpunkt des aktuellen Strategie-Papiers stehen etwa die nachstehende Herausforderungen im Personalentwicklungsprozess:
– Welche Praktiken zur Mitarbeiter- und Führungskräftebewertung haben sich bewährt?
– Wie muss der Erfolg von Entwicklungs- bzw. Leistungsmanagement gemessen werden?
Hier können Sie unser Blueprint gratis anfordern
Gerne können Sie auch in Ihrem Weblog oder Ihren Social Networks darauf hinweisen oder darüber diskutieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Kerstin Stengel, MBA
Senior Marketing Manager
Mainland Europe & EMEA Channel
SkillSoft NETg GmbH
e-Learning Lösungen
Niederkasseler Lohweg 189
D-40547 Düsseldorf
Telefon: +49 211 16433
E-Mail: kerstin_stengel(at)skillsoft(dot)com
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