Das HRM Research Institute ist aus der spring Messe Management GmbH hervorgegangen, dem europäischen Marktführer für die Konzeption, Organisation und Realisation der größten Fachmessen rund um das Thema Personalmanagement. So konnte das Fachpublikum bereits Anfang Oktober auf der Messe Zukunft Personal in Köln den Prototyp von HR Jobs testen.
Zwei herausragende Werkzeuge machen das Veröffentlichen von HR-Stellenanzeigen mit HR Jobs anders als bei allen anderen Online-Jobbörsen: Eine Copy-and-paste-Funktion erlaubt es, bereits veröffentlichte Stellenanzeigen aus jeder beliebigen HTML-Datei mit einem Mausklick in die Stellenbörse hineinzukopieren. Zeitraubendes Überarbeiten von Grafik oder Layout entfällt. Zudem können die Nutzer mit dem Editor sämtliche Anzeigen als PFD-Datei exportieren.
Mit dem neuen Angebot HR Jobs gehen Unternehmen künftig zielgerichtet auf den richtigen Mitarbeiter für hochspezialisierte Verantwortungsbereiche zu. Für Personalmanager des bestehenden Netzwerks von HRM.de rundet HR Jobs ab sofort das Informationsangebot rund um den HR-Arbeitsplatz weiter ab. Bisher standen den Nutzern von HRM.de bereits Fachbeiträge aus Wissenschaft und Praxis, Arbeitshilfen, Checklisten, multimediale Inhalte, Foren, Blogs sowie weitere Community-Instrumente zur Verfügung. Markt- und Produktinformationen auf hohem Niveau liefern die Newsletter, darunter Spezialangebote zu Themen wie E-Learning oder Personalrecht.
Hochqualifizierte Mitarbeiter am Markt zu gewinnen, wird künftig eine der großen Herausforderungen für Unternehmen sein. Wie jüngste Marktanalysen bestätigen, geht der Trend deutlich in Richtung segmentierte Branchenportale. Vor allem engagierte Fach- und Führungskräfte organisieren sich zunehmend in berufsständigen Online-Portalen zum direkten Austausch von Informationen und Marktnews. Im Gegenzug profitieren Unternehmen bei der Mitarbeiterakquise vom direkten Zugriff auf leistungsstarke Kandidaten-Netzwerke, auf die umworbene Kandidaten in ihrem gewöhnlichen Arbeitsalltag zurückgreifen.
Mit einer Anzeige bei HR Jobs erreichen Unternehmen so auch Kandidaten, die gar nicht aktiv auf Stellensuche sind, und Bewerber, die ihre Vorstellungen vom neuen Job mit Schlüsselbegriffen ganz konkret aussortieren und Angebote direkt in ihr Postfach liefern lassen. Mit HR Jobs reagiert HRM.de auf diesen Trend zur Personalisierung der Jobsuche und baut damit seinen Rang als Top-Netzwerk für Personaler weiter aus. Mit einer einfachen, direkt geschalteten Anzeige können Unternehmen ab sofort das Top-Ranking ihres Stellenangebots unmittelbar mitgestalten. Über Preise und Abonnementvorteile informiert HRM.de im persönlichen Kundengespräch. Besonderer Benefit: Premium-Mitglieder von HRM.de erhalten einen Preisvorteil.
