Marcus Reinhard bei HumanConcepts ausgeschieden

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Foto von Patrick Perkins

 Düsseldorf, 01. Dezember 2011******Marcus Reinhard ist zum 30. November 2011 bei HumanConcepts ausgeschieden. Bereits seit Mai 2011 ist Marcus Reinhard als Partner und Consultant bei der in Düsseldorf ansässigen Personalberatung Pentagon AG eingestiegen und betreut dort den Fachbereich Recruiting und Outplacement. Die Pentagon AG steht für nachhaltige Personalberatungen und langfristigen Erfolg rund um das wichtigste Gut des Unternehmens: die Mitarbeiter. Die Nummer drei unter den führenden deutschen Personalberatern bietet Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für alle Bereiche des HR-Geschäftes. Dabei beschränkt sich die Arbeit der hochqualifizierten Consultants nicht nur auf die reine Auswahl von Fach- und Führungskräften, sondern umfasst auch die Bereiche Entwicklung, Coaching, Outplacement und Interim Management. Dabei begleiten sie die Kunden effektiv und mit den jeweiligen Experten bei allen Herausforderungen des modernen Personalmanagements.

Nach Stationen als Vertriebsleiter und HR-Berater in den Bereichen Online-Recruiting, Interimsmanagement und Organisationsentwicklung bei internationalen Unternehmen wie InterCard oder Flaxxe Light wechselte Marcus Reinhard 2004 als Prokurist zu HumanConcepts und berichtete direkt an Firmengründer Martin Sacks. Zuständig für Vertrieb, Marketing und Customer Relationship baute er als Direktor EMEA East in den folgenden Jahren das Geschäfts von HumanConcepts in Deutschland, Österreich, Schweiz und Osteuropa erfolgreich auf und positionierte HumanConcepts als den führenden Anbieter für Organigramm-Software und intelligente Personal-Entscheidungs-Tools in Deutschland. Durch seinen persönlichen Einsatz konnten zahlreiche namhafte Großunternehmen wie z.B. Würth AG, ePlus und Bayer als Kunden gewonnen, die globale Präsenz von HumanConcepts ausgeweitet und Partnerschaften mit führenden Consulting-Unternehmen geschlossen und vertieft werden. Als ausgewiesener HCM-Experte hat Marcus Reinhard vor allem Großunternehmen und den gehobenen Mittelstand nicht nur bei der Auswahl der richtigen Softwarelösung unterstützt, sondern durch sein Know-how und seine Marktkenntnisse zu einem besseren Personal-Controlling und damit zu einer Effizienzsteigerung im Personalmanagement seiner Kunden beigetragen.

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