Feierliche Preisverleihung auf dem Petersberg

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Foto von Miguelangel Miquelena

Der Leonardo – European Corporate Learning Award wird am Abend des 16. September 2013 vergeben: Die Preisträger nehmen im Rahmen einer feierlichen Zeremonie im Steigenberger Grandhotel Petersberg bei Bonn, dem ehemaligen Gästehaus der Bundesregierung, ihre Auszeichnung entgegen. Die Moderation des Abends übernehmen die Künstlerin Corinna Pregla, bekannt als Repräsentantin von „Deutschland – Land der Ideen“ und seit diesem Jahr auch Mitglied des Leonardo Advisory Board, sowie der Brite Michael Spencer, der international erfolgreiche, musikorientierte Kommunikationsfachmann.

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Weitere Informationen zum Leonardo-Award,
seinen bisherigen Preisträgern sowie den Mitgliedern des Beirates
sind unter www.leonardo-award.eu verfügbar.


Kontakt für die Anmeldung zur Preisverleihung:
 

Sandra Schall
HRM Research Institute GmbH
Rheinkaistraße 2

68159 Mannheim
Tel: +49 621 40 166-335
E-Mail: info@leonardo-award.eu

Thought Leadership:
Nachahmung erwünscht

Die Leonardo-Kategorie „Thought Leadership“ richtet den Blick auf Persönlichkeiten, die mit ihrem Beitrag Nachahmer dazu inspirieren, Lernen im Sinne des Vier-Säulen-Modells der UNESCO über die Bildungsbedürfnisse des 21. Jahrhunderts zu verstehen – nämlich Lernen, zusammenzuleben; Lernen, Wissen zu erwerben; Lernen zu handeln; Lernen für das Leben – und diese entsprechend umzusetzen. Dabei geht es vor allem auch darum,  bestehende Annahmen in Frage zu stellen und auch vor grundlegend neuen Schlussfolgerungen nicht zurückzuschrecken. Den Preis in dieser Kategorie erhält in diesem Jahr Prof. Dorothy Leonard, emeritierte Inhaberin der William J. Abernathy Professur für Betriebsökonomie an der Harvard Business School, die nicht nur einen ganzheitlichen Ansatz proklamiere, sondern diesen auch lebe, so die Begründung des Leonardo-Beirats.

Company Transformation:
Die ganzheitliche Perspektive
auf betriebliches Lernen

Mit dem Leonardo-Award in der Kategorie „Company Transformation“ ehrt der Beirat Persönlichkeiten, die ganzheitliche innovative Ansätze für Corporate Learning umgesetzt und damit andere Betriebe inspiriert haben. Dabei steht vor allem das  Zusammenwirken verschiedener Aspekte der Personalentwicklung im Fokus – von Knowledge- und Talent-Management über Trainings- und E-Learning-Konzepte für lebenslanges Lernen bis hin zu Corporate Social Responsibility (CSR) und interkulturellen Ansätzen. Genau auf diesen Wechselwirkungen basiert auch die Arbeit des diesjährigen Preisträgers in der Kategorie „Company Transformation“, Nick van Dam, Global Chief Learning Officer bei Deloitte.

„Nick van Dam verknüpft den harten Job eines Praktikers im Bereich der Lernorganisation damit, fundierte Ratschläge über wissensbasierte Strategien und Methoden sowohl in Veröffentlichungen als auch vor einflussreichen Gremien und Initiativen zu verbreiten“, heißt es in der Erklärung des Leonardo-Beirats. „Dabei stellen für ihn technologiebasierte Lernmethoden und essentielle Werte keinen Widerspruch dar.“ Besondere Erwähnung verdiene auch Nick van Dams Stiftung “e-learning for kids”, die Kindern jeden Alters kostenfreie online Learning Tools zur Verfügung stellt.

Crossing Borders: Bewährtes kritisch
hinterfragen und herausfordern

Die Leonardo-Kategorie „Crossing Borders“ rückt herausragende Neuentwicklungen ins Licht, die vorherrschende Denkarten grundsätzlich in Frage stellen und damit auch das Lernen in Betrieben beeinflussen. Dieser Award honoriert Persönlichkeiten, die auch vor alternativen Ansätzen nicht zurückschrecken und so durch ihren Einfluss auf Personen, Unternehmen und die Gesellschaft grundlegende Veränderungen hervorrufen. In die Fußstapfen des letztjährigen Preisträgers Prof. Sugata Mitra schlüpft in diesem Jahr Gary Copitch, Chief Executive Officer von People's Voice Media.

„Gary Copitch und seine Organisation People’s Voice Media haben durch ihre Arbeit das Thema ‚Bürgerbildung‘ auf ein ganz neues Level gehoben“, begründet der Leonardo-Beirat seine Entscheidung: People’s Voice Media ermutige die Mitglieder von sozial ausgegrenzten Gemeinschaften, sich nicht nur neues Wissen anzueignen, sondern sich auch für ihre Gemeinschaft ein Mitspracherecht zu verschaffen, indem sie am sogenannten Community Reporter Training teilnehmen. „Bei diesem Programm geht es darum, Menschen zu befähigen, ihre Situation und ihre Sicht der Dinge darzustellen, um so den Dialog zwischen Bürgern und Behörden zu unterstützen“, heißt es in der Begründung des Beirats weiter.

Bildung ist in der heutigen globalen Welt das Kapital der Zukunft und das kontinuierliche Lernen die Basis unserer Wissensgesellschaft. Fachkräfte und deren Qualifikationen können eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung der Krise in Europa spielen, doch Lernen in der Schule und Lernen im Unternehmen sind nicht immer kompatibel. Neue Dimensionen des Lernens zeigen die Preisträger des Leonardo – European Corporate Learning Award auf.


Der Leonardo-Award honoriert Persönlichkeiten, die ihren Eifer und ihr Herzblut dem wichtigen Thema Lernen widmen, sei es in einem Unternehmen, in einer Organisation oder in der Gesellschaft, und in diesem Bereich Projekte mit Vorbildcharakter angestoßen haben. Wie auch im letzten Jahr verleiht eine internationale Jury den Leonardo-Award 2013 in den drei Kategorien „Thought Leadership“, „Company Transformation“ und „Crossing Borders“. Die drei thematisch überlappenden Kategorien tragen dem entscheidenden Gedanken von Namenspatron Leonardo da Vinci Rechnung, nämlich der Mehrdimensionalität und ganzheitlichen Betrachtung von Bildung.