Besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind leistungsfähige, gut qualifizierte und motivierte Mitarbeitende wichtig. Laufbahnplanung in den Betrieben ist daher ein Muss. HR-Fachleute können als Laufbahn-Coachs dafür sorgen, dass die Mitarbeiter/innen ihre Employability erhalten und für den Betrieb ein Gewinn bleiben. Laufbahn-Coaching ist eine kostengünstige und nachhaltig wirkende Investition.
Laufbahn-Coaching im Unternehmen – Fähigkeiten + Ressourcen erkennen und nutzen
