• Überblick über den Status des demografischen Wandels in Organisationen
• Lösungsvorschläge zum demografischen Wandel
• Was Unternehmen bei HR-Themen verbessern können

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Foto von William Iven

• Die HR-Topthemen in Organisationen
• Wie Organisationen den demografischen Wandel einschätzen
• Antworten auf den demografischen Wandel
• Mitarbeiterbindung
• Mitarbeitergewinnung
• Frauenförderung
• Ausbau der Beschäftigungsfähigkeit
• Die Rolle der HR-Abteilung – ein Fazit

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Frank Schabel,
Leiter Marketing / Unternehmenskommunikation der Hays AG


• jahrelang Führungserfahrung
• Initiator von Studien zu den Themen HR, Projektwirtschaft und Wissensarbeit
• Systemischer Coach
• Veröffentlichungen von Fachbüchern und Artikeln zu den Bereichen Kommunikation, Organisation und HR
• Seit 2006 bei der Hays AG als Leiter Marketing / Unternehmenskommunikation

Der demografische Wandel zeigt Wirkung: Führungskräfte machen die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur zu ihrem wichtigsten HR-Thema, direkt gefolgt von der Mitarbeiterbindung.  Durch ein gutes Betriebsklima werden Mitarbeiter im Zuge des zunehmenden Fachkräftemangels am ehesten gehalten.  Dies ist das Ergebnis des neuen HR-Reports 2012/2013 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Hays AG.

Aber es gibt noch andere Aktivitäten, um auf den demografischen Wandel zu antworten, wie die Förderung von Frauen, den Ausbau der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter sowie eine stärkere Mitarbeiterbindung. Wie sich hier Organisationen hierzu stellen und welche Lücken es noch gibt, steht im Mittelpunkt des Webinars.

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